| 書目名稱 | Personalerhaltung im oberen Management |
| 副標(biāo)題 | Strategien und Ma?na |
| 編輯 | Christiane Grunwald |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/745/744449/744449.mp4 |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Was h?lt erfolgreiche Führungskr?fte im Unternehmen? Wie k?nnen High- Potentials gebunden und gegen Headhunter-Abwerbungsversuche immuni-siert werden?..Christiane Grunwald pr?sentiert empirisch begründete Vorschl?ge, wie eine aus Unternehmenssicht ungewollte Fluktuation von Führungskr?ften und Nachwuchsführungskr?ften dauerhaft reduziert werden kann. Grundlage bil-det eine theoretische und empirische Analyse der Ursachen und Folgen ei-nes Wechsels von Personal im oberen Management. Basierend auf einer Befragung von für die Entwicklung und Erhaltung von Führungskr?ften Ver-antwortlichen erarbeitet die Autorin Strategien und Ma?nahmen zur Vermei-dung einer für die Unternehmen mit hohen Kosten verbundenen Abwande-rung.. |
| 出版日期 | Book 2001 |
| 關(guān)鍵詞 | Arbeit; Arbeitnehmer; Auswertung; Führungskr?fte; Individualisierung; Management; Nachwuchsführungskr?fte; |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-663-08846-2 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-7371-7 |
| isbn_ebook | 978-3-663-08846-2 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2001 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
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GMT+8, 2026-2-5 22:54
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