| 書(shū)目名稱(chēng) | Personalabbau in deutschen Unternehmen | | 副標(biāo)題 | Empirische Ergebniss | | 編輯 | Rainer Marr,Karin Steiner | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/745/744388/744388.mp4 | | 叢書(shū)名稱(chēng) | Gabler Edition Wissenschaft | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | Viele Unternehmen versuchen, ihre Wettbewerbsf?higkeit durch eine Reduzierung der Personalkosten und den Abbau von Arbeitspl?tzen zu sichern. Der Erfolg dieser Personalabbauma?nahmen bleibt jedoch h?ufig hinter den Erwartungen zurück, da unerwünschte Nebenwirkungen nachhaltig die ?konomische und soziale Effizienz beeintr?chtigten...Die Praxis des Personalabbaus in deutschen Unternehmen bildet den Schwerpunkt eines breit angelegten empirischen Forschungsprojektes des Instituts für Personal- und Organisationsforschung der Universit?t der Bundeswehr München. Auf der Basis zweier umfassender Fragebogenerhebungen analysieren Rainer Marr und Karin Steiner die Ursachen, Instrumente und Folgewirkungen des Personalabbaus. Sie zeigen, wie Personal abgebaut wird, identifizieren die Erfolgs- und Effizienzfaktoren von Personalabbauprozessen und leiten konkrete Handlungsempfehlungen für ein folgenminimales Trennungsmanagement ab. Die Ergebnisse der Untersuchungen belegen, dass sich ein nicht ausreichend geplanter und durch geeignete Unterstützungsma?nahmen abgefederter Personalabbau leicht zu einem Bumerang für das Unternehmen und die verbleibenden Mitarbeiter entwickeln kann.. | | 出版日期 | Book 2003 | | 關(guān)鍵詞 | Downsizing; Freistellung; Management; Mitarbeiter; Personal; Personalabbau; Personalfreistellung; Personalk | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-97833-2 | | isbn_softcover | 978-3-8244-7869-9 | | isbn_ebook | 978-3-322-97833-2 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2003 |
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