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Titlebook: Paradoxien und Widersprüche der Führungskr?fterekrutierung; Personalauswahl und Ulrike Schlamelcher Book 2011 VS Verlag für Sozialwissensc

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書目名稱Paradoxien und Widersprüche der Führungskr?fterekrutierung
副標(biāo)題Personalauswahl und
編輯Ulrike Schlamelcher
視頻videohttp://file.papertrans.cn/741/740895/740895.mp4
概述Personalauswahl und Geschlecht
圖書封面Titlebook: Paradoxien und Widersprüche der Führungskr?fterekrutierung; Personalauswahl und  Ulrike Schlamelcher Book 2011 VS Verlag für Sozialwissensc
描述Frauen sind bis heute – trotz einer gesellschaftlich anerkannten Gleichstellungsnorm – in Führungspositionen unterrepr?sentiert. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, welche Bedeutung der Kategorie Geschlecht in Verfahren der Personalauswahl, wie etwa Assessment Centern, zukommt..Ulrike Schlamelcher geht dieser Frage empirisch am Beispiel von Führungskr?fterekrutierung und Personalentwicklung in einem Versicherungsunternehmen nach. Sie beleuchtet damit eine Schnittstelle von Geschlechter-, Organisations- und Industriesoziologie. Die Analyse zeigt, wann, wo und mit welchen Folgen Geschlecht als sozial folgenreiche Kategorie in Organisationen hergestellt und reproduziert wird. Es wird dabei deutlich, welche Prozesse und Verfahren eine Relevantsetzung von Geschlecht f?rdern bzw. erschweren..
出版日期Book 2011
關(guān)鍵詞Gender; Geschlechterforschung; Gleichstellungspolitik; Organisationsforschung; Personalentwicklung
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-531-92731-2
isbn_softcover978-3-531-17856-1
isbn_ebook978-3-531-92731-2
copyrightVS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011
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