找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Organizational Flow; Der leichte Weg zur Gustav Greve Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Flow.Führung.Human Resources Mangement.

[復(fù)制鏈接]
樓主: 拼圖游戲
11#
發(fā)表于 2025-3-23 12:39:56 | 只看該作者
12#
發(fā)表于 2025-3-23 15:31:27 | 只看該作者
13#
發(fā)表于 2025-3-23 18:57:26 | 只看該作者
14#
發(fā)表于 2025-3-23 23:08:19 | 只看該作者
Management des Organizational Flow, seine Firma – oder auch nur seinen Bereich – in den kollektiven Zustand der Euphorie zu versetzen? Wie geht das genau und wie kann man das Richtige gleich richtig tun? Mit vier Führungsinstrumenten bereitet man den Organizational Flow vor: Vision, Partizipation, Flexibilit?t und Teamoptimierung. Al
15#
發(fā)表于 2025-3-24 05:24:18 | 只看該作者
16#
發(fā)表于 2025-3-24 08:55:36 | 只看該作者
17#
發(fā)表于 2025-3-24 14:38:01 | 只看該作者
Die gute Kraft,ganisation. Es werden die Aspekte der organisationalen Selbstoptimierung und der inh?renten Wachstumskr?fte des Organizational Flow behandelt. Der Organizational Flow sorgt für eine kontinuierliche Selbstoptimierung der Organisation. Anders als in vielen Unternehmen, wo die Besch?ftigten gewohnt sin
18#
發(fā)表于 2025-3-24 17:03:57 | 只看該作者
19#
發(fā)表于 2025-3-24 22:01:12 | 只看該作者
20#
發(fā)表于 2025-3-25 01:24:32 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-9 08:24
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
射洪县| 星子县| 娱乐| 兰考县| 贵阳市| 什邡市| 皋兰县| 大港区| 曲周县| 揭东县| 正阳县| 桐柏县| 赫章县| 东莞市| 克什克腾旗| 合江县| 黑龙江省| 丰台区| 瓦房店市| 亚东县| 永康市| 离岛区| 普宁市| 武清区| 多伦县| 璧山县| 逊克县| 安阳市| 西宁市| 天长市| 长寿区| 桃园市| SHOW| 三门县| 新民市| 卢龙县| 广河县| 玛沁县| 马山县| 宜阳县| 定安县|