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Titlebook: Organisationssoziologie; Grundlagen, Theorien Peter Preisend?rfer Textbook 20051st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2005 Organisations

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:35:44 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Organisationssoziologie
副標(biāo)題Grundlagen, Theorien
編輯Peter Preisend?rfer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/705/704198/704198.mp4
概述Organisationssoziologie verst?ndlich erkl?rt - ausgezeichnet mit dem René K?nig-Lehrbuchpreis
圖書封面Titlebook: Organisationssoziologie; Grundlagen, Theorien Peter Preisend?rfer Textbook 20051st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2005 Organisations
描述Die Organisationssoziologie hat mit dem Vorurteil zu kampfen, eine eher trockene T eildisziplin der Soziologie zu sein. Ihr Gegenstand und ihre Aufgabe, organisationale Strukturen und Prozesse zu beschreiben, zu erklaren und zu ge- stalten, erinnert an Buchhaltung, Controlling, Kostenrechung, Verwaltungsvor- schriften und ahnliche blirokratische Verrichtungen. Es ist eines der Anliegen dieses Lehrbuches, an diesem Vorurteil erwas zu rlitte!n. Diese Moglichkeit be- steht freilich nur bei der kleinen Zahl derer, die das Buch liberhaupt zur Hand nehmen und (T eile davon) tatsachlich lesen. Leider ist genau bei diesen weni- gen ein Rlitte!n vermutlich von Anfang an am wenigsten norwendig. Wie dem auch sei, das Buch will aufZeigen, dass die Organisationssoziologie und allge- meiner die wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Organisationsforschung liber weite Strecken eine durchaus spannende Ange!egenheit ist: mit wichtigen Konzepten, herausfordernden ProblemstellUngen, einem Fundus aufschluss- reicher Theorien und einer brei ten Palette praktischer Anwendungen. Die Inhalte dieses als Einflihrung in die Organisationssoziologie konzipierten Buches basieren auf Lehrveranstaltungen, die i
出版日期Textbook 20051st edition
關(guān)鍵詞Organisationsforschung; Organisationstheorie; Spezielle Soziologien
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-663-10971-6
isbn_ebook978-3-663-10971-6
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2005
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書目名稱Organisationssoziologie影響因子(影響力)




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書目名稱Organisationssoziologie網(wǎng)絡(luò)公開度




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:40:39 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:56:40 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:38:54 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:51:51 | 只看該作者
,Organisationskonzeptionen II: Organisationen als natürliche/soziale Systeme,iologischen Sinne von ?sozial = das tats?chliche Interaktionsgeschehen in Organisationen ins Blickfeld nehmend“. Den Ursprung dieser Sichtweise lieferte die verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie. Diese und zuvor die Human-Relations-Schule werden in den Abschnitten 2 und 3 dieses Kapitels
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:48:40 | 只看該作者
Organisationskonzeptionen III: Organisationen als offene Systeme,etwa speziell bei l?ndervergleichenden Studien von Bedeutung ist. Diese M?glichkeiten der Kombination von ?offen-rational“ und ?offen-natürlich“ erschweren eindeutige Zuordnungen einzelner Theorien zu einer Organisationskonzeption bzw. geben solchen Zuordnungen ein Element von Willkür. Dennoch bleib
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:10:24 | 只看該作者
Organisationen und Gesellschaft I: Effekte von Organisationen auf der individuellen und der kollektfache Systematik vorgestellt, mit der man unterschiedliche gesellschaftliche Effekte von Organisationen einfangen kann. Diese Systematik mit einer Differenzierung positiver und negativer Effekte von Organisationen auf der Mikroebene der Individuen einerseits und auf der Makroebene der Gesellschaft a
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:01:57 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:41:34 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:55:14 | 只看該作者
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