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Titlebook: Organisationssoziologie; Grundlagen, Theorien Peter Preisend?rfer Textbook 2016Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Informelle

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:59:20 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Organisationssoziologie
副標(biāo)題Grundlagen, Theorien
編輯Peter Preisend?rfer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/705/704196/704196.mp4
概述Das Lehrbuch zur Organisationssoziologie - ausgezeichnet mit dem René-K?nig-Lehrbuchpreis.Die erfolgreiche Einführung in neuer Auflage.Vollst?ndig überarbeitet und aktualisiert.Includes supplementary
圖書封面Titlebook: Organisationssoziologie; Grundlagen, Theorien Peter Preisend?rfer Textbook 2016Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 Informelle
描述.Die Organisationssoziologie ist eine aufstrebende, interdisziplin?r ausgerichtete und international vernetzte Teildisziplin der Soziologie. Ihr Anliegen und ihre Aufgabe ist, organisationale Strukturen und Prozesse zu beschreiben, zu erkl?ren und zu gestalten. Wie und in welcher Form sie dies tut, wird in dem Buch in einer Abfolge von vier Leitfragen behandelt: (1) Warum gibt es überhaupt Organisationen? (2) Wie lassen sich Organisationen angemessen beschreiben? (3) Wie kann man interne Strukturen und Abl?ufe in Organisationen besser verstehen und erkl?ren? (4) Welche gesellschaftlichen Konsequenzen haben Organisationen? Im Sinne einer Einführung richtet sich das Lehrbuch haupts?chlich an Einsteigerinnen und Einsteiger in die sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Organisationsforschung. Aber auch Fortgeschrittene k?nnen von einer Lektüre profitieren. Angereichert mit vielen Beispielen wird versucht, die Organisationssoziologie als theoretisch anspruchsvolles und praktisch in hohem Ma?e hilfreiches Forschungsfeld zu entfalten..
出版日期Textbook 2016Latest edition
關(guān)鍵詞Informelle Struktur; Kontingenztheorie; Korporative Akteure; Struktur-Situations-Beziehungen; Transaktio
版次4
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-10017-9
isbn_softcover978-3-658-10016-2
isbn_ebook978-3-658-10017-9
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2016
The information of publication is updating

書目名稱Organisationssoziologie影響因子(影響力)




書目名稱Organisationssoziologie影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Organisationssoziologie網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Organisationssoziologie網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Organisationssoziologie被引頻次




書目名稱Organisationssoziologie被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Organisationssoziologie年度引用




書目名稱Organisationssoziologie年度引用學(xué)科排名




書目名稱Organisationssoziologie讀者反饋




書目名稱Organisationssoziologie讀者反饋學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:59:16 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-10017-9Informelle Struktur; Kontingenztheorie; Korporative Akteure; Struktur-Situations-Beziehungen; Transaktio
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:44:53 | 只看該作者
978-3-658-10016-2Springer Fachmedien Wiesbaden 2016
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:16:38 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:54:54 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:28:58 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:37:51 | 只看該作者
,Erkl?rung von Organisationen II: Organisationen als Hierarchien nach dem Transaktionskostenansatz,ber den Transaktionskostenansatz aus dem Bereich der ?konomie, genauer aus der neueren Institutionen?konomik (für einen Einstieg in dieses Teilgebiet der ?konomie vgl. Richter und Furubotn 2010). Als klassischer Beitrag, mit dem der Transaktionskostenansatz begründet wurde, gilt der Aufsatz ?The Nat
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:40:58 | 只看該作者
Basiselemente von Organisationen I: Ausstattung, Mitglieder, Ziele, formale Struktur, Umwelt,d Diagnose des Ist-Zustandes der Organisation voraus. Solche Beschreibungen sind gewiss nicht ?bar jeder Theorie“, d.?h. nicht ohne ein Vorverst?ndnis von Organisationen m?glich, denn man braucht ein Rüstzeug an Kategorien und Begriffen, die zum einen die Aufmerksamkeit lenken und zum anderen den Ra
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:56:35 | 只看該作者
Basiselemente von Organisationen II: Struktur-Situations-Beziehungen nach der Kontingenztheorie,nder zusammenh?ngen. Die Frage nach den Zusammenh?ngen der Basiselemente wird zwar auch noch in den weiteren Kap.?6 bis 8 zu den wesentlichen Themen geh?ren, aber dort wird sie zum Teil konzentriert auf bestimmte Ausschnitte, zum Teil nur indirekt und zum Teil in st?rker theoretischer Manier angegan
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:57:30 | 只看該作者
Organisationskonzeptionen I: Organisationen als rationale Systeme,nnte Konzeption, der ?rational actor view of organizations“, den Gegenstand dieses Kapitels. Die Vorstellung, dass es sich bei Organisationen um rational geplante und gesteuerte Gebilde handelt, kann als die seit langem und noch immer dominierende Sichtweise sowohl im Alltagsleben als auch innerhalb
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