| 書目名稱 | Organisationslernen über Netzwerke |
| 副標(biāo)題 | Die personellen Verf |
| 編輯 | Andreas Moerke |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/705/704189/704189.mp4 |
| 叢書名稱 | Grundlagen der Psychologie |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Die Strategie japanischer Unternehmen, Gesch?ftsbeziehungen durch die Aufnahme von Vertretern der Gesch?ftspartner in das eigene Top-Management zu stabilisieren, gab vielf?ltige Impulse für das organisationale Lernen und damit auch für den Erfolg der Unternehmen. Der sich zur Zeit vollziehende Umbruch der Wirtschaft wirkt sich allerdings auch auf die personellen Netzwerke aus - eines der wichtigsten Kennzeichen der japanischen Gesellschaft...Andreas Moerke analysiert die Zusammenh?nge zwischen personellen Verbindungen und wirtschaftlicher Entwicklung von der Mitte der 80er Jahre bis in die jüngste Vergangenheit. Auf der Basis einer umfangreichen empirischen Untersuchung von 77 der gr??ten japanischen Industrieaktiengesellschaften aus verschiedenen Branchen und der mit ihnen verflochtenen Unternehmen zeigt er auf, über welche personellen Netzwerke der obersten Managementebene japanische Firmen verfügen und wie sie diese für Prozesse organisationalen Lernens nutzen... |
| 出版日期 | Book 2001 |
| 關(guān)鍵詞 | Aufsichtsrat; Aufsichtsr?te; Datenbank; Kennzahlen; Management; Wirtschaft |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-87394-1 |
| isbn_softcover | 978-3-8244-7249-9 |
| isbn_ebook | 978-3-322-87394-1 |
| copyright | Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden, und Deutscher Universit?ts-Verlag Gm |
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GMT+8, 2025-10-7 05:34
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