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Titlebook: Organisationskonzepte im 19. und 20. Jahrhundert; Entwicklungen und Te Eric Haase Book 1995 Springer Fachmedien Wiesbaden 1995 Arbeit.Arbei

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:05:51 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Organisationskonzepte im 19. und 20. Jahrhundert
副標(biāo)題Entwicklungen und Te
編輯Eric Haase
視頻videohttp://file.papertrans.cn/705/704179/704179.mp4
圖書封面Titlebook: Organisationskonzepte im 19. und 20. Jahrhundert; Entwicklungen und Te Eric Haase Book 1995 Springer Fachmedien Wiesbaden 1995 Arbeit.Arbei
描述Professor Schmied, einer meiner ehemaligen Studenten am INSEAD, trat Mitte des Jahres mit der Bitte an m ich heran, die Arbeit eines seiner Diplomanden zu lesen und einzusch?tzen. Je mehr ich mich in die Arbeit von Eric Haase einlas, desto lebhafter wurde mein Interesse, eines meiner frühen Forschungsgebiete wiederzufinden; ich kam der Bitte daher bereitwillig nach. Die vorliegende Arbeit ist nicht leicht in bekannte Kategorien einzuordnen. Sie geht auch deutlich über das Niveau einer normalen Diplomarbeit, wie ich sie aus dem deutschsprachigen Raum kenne, hinaus. Die au?ergew?hnliche Breite der einbezo- genen und umsichtig ausgewerteten Literatur f?llt ganz besonders auf. Die Arbeit beeindruckt durch ihre konzeptionelle Reichhaltigkeit. Sie bezieht weit über die Organisationslehre hinausgehende Konzepte des allgemeinen und strategischen Managements ein, und behandelt die Entwicklung in verschiedenen Industriel?ndern aus wirtschaftlicher und soziologischer Perspektive. Es mangelt auch nicht an Beispielen aus der Unternehmenspraxis. Sehr anregend empfand ich schlie?lich die Interpretationen und Schlu?folgerungen am Ende der Arbeit. Der Autor greift aus dem Wulst der heute angepriese
出版日期Book 1995
關(guān)鍵詞Arbeit; Arbeitsteilung; Automobilindustrie; Fusion; Innovation; Management; Organisation; Organisationsstru
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-95450-3
isbn_softcover978-3-8244-6120-2
isbn_ebook978-3-322-95450-3
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 1995
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書目名稱Organisationskonzepte im 19. und 20. Jahrhundert影響因子(影響力)




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書目名稱Organisationskonzepte im 19. und 20. Jahrhundert讀者反饋




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:40:30 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:53:39 | 只看該作者
Zur Entwicklung des Managements,re der Eisenbahngesellschaften um etwa 1840, auf existierendes Leitungswissen, etwa aus staatlichen Verwaltungen, nicht zurückgreifen konnten und daher Führungsprinzipien unter Zuhilfenahme ihres Ingenieurwissens selber entwickelten. So ?u?ern sich etwa Frese und Chandler, die die folgenden Auffassu
地板
發(fā)表于 2025-3-22 08:24:52 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:28:04 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:36:38 | 只看該作者
rtriebswege formuliert und anhand eines abgeleiteten Kriterienkataloges problemad?quate Verfahren bewertet. Kapitel 2.1.1 gibt eine Definition des Begriffs Wirtschaftlichkeit, der erst in einem allgemeinen Zusammenhang und dann speziell für die Investitionsentscheidung in neue elektronische Bankvert
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:55:34 | 只看該作者
Eric Haaseloss of sovereignity over an independent monetary policy and an independent currency, differences in inflation rates in tradable goods between the individual countries are no longer possible. If regional competitiveness is not to be endangered, in a monetary fully integrated market nominal wage incr
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:00:13 | 只看該作者
Eric Haaseloss of sovereignity over an independent monetary policy and an independent currency, differences in inflation rates in tradable goods between the individual countries are no longer possible. If regional competitiveness is not to be endangered, in a monetary fully integrated market nominal wage incr
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:26:41 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:50:17 | 只看該作者
Eric Haase, weil knapp bemessene Abortanlagen Grund oder Vorwand für unn?tig langes Fortbleiben von den Arbeitspl?tzen geben. Namentlich gilt dies für solche Betriebe, in denen nicht durchweg Stück- oder Pr?mienentlohnung anwendbar ist, wo die Arbeiter sich erfahrungsgem?? gern Zeit lassen und auch wohl zum R
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