找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步，快速開始

掃一掃，訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Organisationen in Bewegung bringen; Handlungsorientierte Falko Ameln,Josef Kramer Book 2016Latest edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg

[復制鏈接]
查看: 39515|回復: 53
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:50:39 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Organisationen in Bewegung bringen
副標題Handlungsorientierte
編輯Falko Ameln,Josef Kramer
視頻videohttp://file.papertrans.cn/705/704120/704120.mp4
概述Standardwerk zum wachsenden Bereich der handlungs- und erlebnisorientierten Methoden in der Organsiations- und Personalentwicklung.Kombiniert Hintergrundwissen, Konzeptideen und Praxisbeispiele.Gastbe
圖書封面Titlebook: Organisationen in Bewegung bringen; Handlungsorientierte Falko Ameln,Josef Kramer Book 2016Latest edition Springer-Verlag Berlin Heidelberg
描述.Zwei?Experten in der?Organisationsberatung zeigen in diesem Buch, wie man Ver?nderungsprozesse im Rahmen von Personal-, Team- oder Organisationsentwicklung mit handlungsorientierten Beratungsmethoden f?rdert. Ausgehend von theoretischen überlegungen (Was sind und wie wirken handlungsorientierte Beratungsmethoden? Und wie lassen sich diese umsetzen?) zur Wirkungsweise der dargestellten Methoden werden diese Beratungs- und Trainingsmethoden, wie z. B. Rollenspiele, Soziodrama, Outdoortrainings oder Systemaufstellungen,?ausführlich dargestellt und durch Anwendungsbeispiele abgerundet. Ausführliche Praxisanteile sowie Gastbeitr?ge von 22 Experten erg?nzen dieses Buch durch praktische Tipps und machen es zum idealen Begleiter für Berater, Trainer, Supervisoren, Coaches, Mediatoren sowie Studenten der Organisationspsychologie, Organisationssoziologie, BWL, P?dagogik, Erwachsenenbildung oder verwandter F?cher..
出版日期Book 2016Latest edition
關鍵詞Aktionssoziometrie; Handlungsorientierte Methoden; Organisationen; Organisationsberatung; Organisationse
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-48197-4
isbn_ebook978-3-662-48197-4
copyrightSpringer-Verlag Berlin Heidelberg 2016
The information of publication is updating

書目名稱Organisationen in Bewegung bringen影響因子(影響力)




書目名稱Organisationen in Bewegung bringen影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Organisationen in Bewegung bringen網(wǎng)絡公開度




書目名稱Organisationen in Bewegung bringen網(wǎng)絡公開度學科排名




書目名稱Organisationen in Bewegung bringen被引頻次




書目名稱Organisationen in Bewegung bringen被引頻次學科排名




書目名稱Organisationen in Bewegung bringen年度引用




書目名稱Organisationen in Bewegung bringen年度引用學科排名




書目名稱Organisationen in Bewegung bringen讀者反饋




書目名稱Organisationen in Bewegung bringen讀者反饋學科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

0票 0.00%

Perfect with Aesthetics
 

0票 0.00%

Better Implies Difficulty
 

1票 100.00%

Good and Satisfactory
 

0票 0.00%

Adverse Performance
 

0票 0.00%

Disdainful Garbage
您所在的用戶組沒有投票權限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:32:06 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:24:30 | 只看該作者
Vom Auftrag zur Umsetzung: Training und Beratung mit handlungsorientierten Methodend Planungsphase muss z.?B. neben der Auftragskl?rung der besondere Raum- und Zeitbedarf von handlungsorientierten Methoden bedacht werden. Im Abschnitt über die Warming-up-Phase werden Tipps gegeben, wie man den Einsatz ungewohnter Methoden niedrigschwellig einführen und ?Widerst?nde“ bei den Teilne
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:09:42 | 只看該作者
Rollenspiel und Rollentrainingingebettet in das Kapitel sind Beitr?ge von Ute K?hler, die beschreibt, wie ein Empowermenttraining für Frauen mit Theaterelementen gestaltet werden kann, sowie von Markus H?rmann, der den Nutzen von Rollenspielen in Trainings aus der Sicht des internen Personalentwicklers beschreibt.
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:07:57 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:34:41 | 只看該作者
Soziodraman, Strukturen und Prozesse eines sozialen Systems mit szenischen Mitteln zu konkretisieren und dadurch nicht nur verbal, sondern auch handelnd erfahrbar und reflektierbar zu machen. Mit dem themenzentrierten Soziodrama l?sst sich ein für alle Gruppenmitglieder gleicherma?en relevantes Thema (z.?B. d
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:11:12 | 只看該作者
Planspiellanspielformen (Individualplanspiel vs. Gruppenplanspiel, Unternehmens-, Funktions- und Branchenplanspiele, offene vs. geschlossene Planspiele, computergestützte Planspiele) vorgestellt, im Anschluss werden entlang eines typischen Ablaufs Hinweise für die Leitung von Planspielen gegeben. Das Kapitel
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:29:16 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:29:42 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:56:36 | 只看該作者
Psychodramaerden kann. Verschiedene Arbeitsformen (klassisches Psychodrama, Playbackspiel, psychodramatische Aufstellungsarbeit, Arbeit mit inneren Anteilen) sowie die wichtigsten Arrangements und Techniken (z.?B. Rollentausch/Rollenwechsel, Doppel, Spiegel, Zukunftsprojektion, Rollentraining) werden vorgestel
 關于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學 Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-7 05:57
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權所有 All rights reserved
快速回復 返回頂部 返回列表
玛多县| 梁山县| 繁昌县| 牡丹江市| 福清市| 桐乡市| 广昌县| 九台市| 高碑店市| 五大连池市| 昔阳县| 留坝县| 民乐县| 宜章县| 泾源县| 绥宁县| 大理市| 通化县| 布拖县| 陇西县| 确山县| 昭通市| 包头市| 大悟县| 新田县| 甘肃省| 阿坝| 溧阳市| 蒙阴县| 丰顺县| 巫溪县| 德令哈市| 玛纳斯县| 常熟市| 板桥市| 承德市| 太仆寺旗| 新宁县| 乐亭县| 兴安盟| 准格尔旗|