書目名稱 | Organisationales Vertrauen initiieren |
副標(biāo)題 | Determinanten des in |
編輯 | Beatrice K. Bruckner |
視頻video | http://file.papertrans.cn/705/704107/704107.mp4 |
概述 | Wirtschaftswissenschaftliche.Includes supplementary material: |
叢書名稱 | Entscheidungs- und Organisationstheorie |
圖書封面 |  |
描述 | .Beatrice Katharina Bruckner gehtder Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmenddynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nichtnur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch fürden Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauenentsteht nicht zuf?llig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einerArbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gef?rdert werden. Die Autorinthematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinsch?tzungorganisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Besch?ftigtenphase. Siezeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade imBeziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret f?rdern l?sst.. |
出版日期 | Book 2016 |
關(guān)鍵詞 | Organisationales Vertrauen in Unternehmen; Intraorganisationales Vertrauen; Systemvertrauen f?rdern; Ve |
版次 | 1 |
doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-13492-1 |
isbn_softcover | 978-3-658-13491-4 |
isbn_ebook | 978-3-658-13492-1Series ISSN 2627-8405 Series E-ISSN 2627-8413 |
issn_series | 2627-8405 |
copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 |