書(shū)目名稱(chēng) | Organisationales Commitment | 副標(biāo)題 | Der Einfluss lernf?r | 編輯 | Sven Klaiber | 視頻video | http://file.papertrans.cn/705/704099/704099.mp4 | 概述 | Sozialwissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: | 圖書(shū)封面 |  | 描述 | .Sven Klaiber diskutiert die Frage, wie Angestellte an Organisationen gebunden werden k?nnen, in denen sie bereits t?tig sind. Auf Basis einer quantitativen Studie zeigt er umfangreiche Zusammenh?nge zwischen den lernf?rderlichen Aspekten der Arbeit und der Bindung der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber auf. Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkr?ftemangels, der Organisationen vor gro?e Herausforderungen stellt, entwickelt der Autor theoretische und praktische Vorschl?ge für die Personalarbeit in Unternehmen.. | 出版日期 | Book 2018 | 關(guān)鍵詞 | Organisationales Commitment und Mitarbeiterbindung; Affektive, normative und kalkulatorische Bindung; | 版次 | 1 | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-19670-7 | isbn_softcover | 978-3-658-19669-1 | isbn_ebook | 978-3-658-19670-7 | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018 |
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