找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Organisationalen Wandel gestalten; Fallstudien zum Chan Erik Nagel,Ingo Stolz Textbook 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil vo

[復(fù)制鏈接]
查看: 20736|回復(fù): 59
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:55:54 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Organisationalen Wandel gestalten
副標(biāo)題Fallstudien zum Chan
編輯Erik Nagel,Ingo Stolz
視頻videohttp://file.papertrans.cn/705/704095/704095.mp4
概述Erste deutschsprachige Sammlung von verhaltensorientierten Fallstudien zu Change Management.Für Auszubildende, Berufst?tige, Dozenten und Trainer gleicherma?en gewinnbringend.Kombination aus Anleitung
圖書封面Titlebook: Organisationalen Wandel gestalten; Fallstudien zum Chan Erik Nagel,Ingo Stolz Textbook 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil vo
描述.Dieses Lehrbuch beinhaltet eine Zusammenstellung aktueller und repr?sentativer Fallstudien für die Bearbeitung in Unterricht und Training.?.Im ersten Teil geben die Herausgeber eine differenzierte Anleitung für die Bearbeitung verhaltensorientierter Fallstudien zum Thema Wandel. Es folgen 15 Fallstudien, in denen verschiedene Wandelvorhaben aus Sicht der Beteiligten dargestellt werden. Die Bearbeitung dieser Case Studies erm?glicht es den Lernenden, die Wandelprozesse umfassend zu rekonstruieren und zu durchdringen. Aus didaktischen Gründen wurden die F?lle auf bestimmte Problemstellungen und Dynamiken zugespitzt und mit weiteren realistischen und situationsgerechten Elementen angereichert, um sie für die Bearbeitung besonders ergiebig zu machen. Am Ende jedes Falls finden sich Leitfragen, die zur Diskussion anregen..Auf diese Weise wird ein vertieftes Verst?ndnis für die Ph?nomene des Wandels und den Umgang mit diesen im Organisationsalltag vermittelt..
出版日期Textbook 2019
關(guān)鍵詞Organisationaler Wandel; Fallstudien; verhaltensorientierte Fallstudien; Lehrbuch; Change Management; Ver
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-27129-9
isbn_softcover978-3-658-27128-2
isbn_ebook978-3-658-27129-9
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019
The information of publication is updating

書目名稱Organisationalen Wandel gestalten影響因子(影響力)




書目名稱Organisationalen Wandel gestalten影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Organisationalen Wandel gestalten網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Organisationalen Wandel gestalten網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Organisationalen Wandel gestalten被引頻次




書目名稱Organisationalen Wandel gestalten被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Organisationalen Wandel gestalten年度引用




書目名稱Organisationalen Wandel gestalten年度引用學(xué)科排名




書目名稱Organisationalen Wandel gestalten讀者反饋




書目名稱Organisationalen Wandel gestalten讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

1票 100.00%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0.00%

Better Implies Difficulty

 

0票 0.00%

Good and Satisfactory

 

0票 0.00%

Adverse Performance

 

0票 0.00%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:24:38 | 只看該作者
Das Direktorenkarusselll sieht nach dem Vorfall mit Sch?dler dringenden Handlungsbedarf und nimmt umgehend umfassende Modernisierungsmassnahmen in die Hand. Dagegen revoltieren schliesslich die Mitarbeitenden. Dr. Riedl wird entlassen und Professor Prohaska übernimmt die alleinige Leitung des HTZ.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:06:54 | 只看該作者
MOBIL macht mobil?a. Mitarbeitende aus Zürich berücksichtigt. Die Begrüssung in Zürich l?uft dann auch nicht nach den Vorstellungen der Fribourger – aber zumindest k?nnen sie weiterhin in ihren angestammten Teams arbeiten. Manche finden, dass der Transfer sehr gut gelungen ist, andere sind der Auffassung, dass das Vorhaben gescheitert sei.
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:40:56 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:08:28 | 只看該作者
ainer gleicherma?en gewinnbringend.Kombination aus Anleitung.Dieses Lehrbuch beinhaltet eine Zusammenstellung aktueller und repr?sentativer Fallstudien für die Bearbeitung in Unterricht und Training.?.Im ersten Teil geben die Herausgeber eine differenzierte Anleitung für die Bearbeitung verhaltensor
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:16:02 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:35:35 | 只看該作者
Alptraum eines norddeutschen Kaufmannsie wird aus dem Unternehmen geworfen, der von aussen gekommene CFO erleidet einen Schw?cheanfall, der Investor geht leer aus, das Familienunternehmen macht Pleite. Viele verschiedene Personendynamiken, unterschiedliche Managementsprachen und unterschiedliche Kulturperspektiven haben einen Scherbenhaufen hinterlassen.
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:11:23 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/o/image/704095.jpg
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:35:19 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:48:10 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-7 00:52
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
自治县| 绥宁县| 启东市| 错那县| 呼图壁县| 措美县| 大新县| 天水市| 寿宁县| 慈利县| 阿拉尔市| 宝清县| 义乌市| 宜兰县| 手机| 乌兰察布市| 栾城县| 冀州市| 山东| 墨竹工卡县| 乌拉特前旗| 依安县| 成安县| 锦屏县| 五华县| 竹山县| 隆尧县| 平阴县| 呼和浩特市| 浪卡子县| 伊春市| 尉氏县| 格尔木市| 云梦县| 察哈| 太谷县| 德兴市| 湘阴县| 株洲市| 广安市| 特克斯县|