| 書(shū)目名稱 | Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf |
| 副標(biāo)題 | Eine Untersuchung ze |
| 編輯 | Marina Melanie Strecker |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/705/704092/704092.mp4 |
| 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: |
| 叢書(shū)名稱 | Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung |
| 圖書(shū)封面 |  |
| 描述 | Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskr?ftetypen?–?im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld?–?gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu f?rdern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsf?higkeit optimal f?rdern k?nnen. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, w?hrend strukturelle Ma?nahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind. |
| 出版日期 | Book 2016 |
| 關(guān)鍵詞 | Familienfreundliche Unternehmenskultur; Strukturelle Ma?nahmen; Work-Life-Balance; Leistungsf?higkeit u |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-11839-6 |
| isbn_softcover | 978-3-658-11838-9 |
| isbn_ebook | 978-3-658-11839-6Series ISSN 2626-1499 Series E-ISSN 2626-1529 |
| issn_series | 2626-1499 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2016 |
|Archiver|手機(jī)版|小黑屋|
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GMT+8, 2025-10-5 16:41
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