Titlebook: Organisationale Identifikation als Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung; Eine wissenschaftlic Stephan B?hm Book 2008

劉興旺

書(shū)目名稱(chēng)Organisationale Identifikation als Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung影響因子(影響力)




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書(shū)目名稱(chēng)Organisationale Identifikation als Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




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設(shè)想

Book 2008ie Unternehmenspraxis haben die Notwendigkeit erkannt, sich intensiver mit der langfristigen inneren Bindung der Mitarbeiter an die Organisation auseinander zu setzen. Trotz zahlreicher wissenscha- licher Beitr?ge sind einige wichtige Fragestellungen jedoch bisher nicht ausreichend bearbeitet worden

胰島素

Entstehung und Eigenschaften von organisationaler Identifikation auf kollektiver Ebene,hiedliche Bezugspunkte von Identifikation (z.B. die Arbeitsgruppe oder das Gesamtunternehmen) untersucht wurden, wurde in der Literatur praktisch immer die Identifikation von einzelnen Personen betrachtet, fast nie die Identifikation von ganzen Gruppen, Teams oder Organisationen.

高原

Treiber und Wirkungen von kollektiver organisationaler Identifikation,uswirkungen auf die Zusammenarbeit und die Leistungsf?higkeit von Gruppen hat. Gerade im Unternehmenskontext kann die bewusste Verst?rkung und Nutzbarmachung von kollektiver organisationaler Identifikation daher als eine der Kernaufgaben des Managements angesehen werden.

乞討

雕鏤

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逗它小傻瓜

扔掉掐死你

避開(kāi)

,St?rkung kollektiver organisationaler Identifikation in der Praxis — eine qualitativ-empirische StuDie vorangegangenen Ausführungen haben gezeigt, dass sich Abteilungen und Mitarbeiter, welche sich mit ihrem Unternehmen identifizieren, mehr einsetzen und weniger mit dem Gedanken spielen, die Organisation zu verlassen. Die Steigerung der kollektiven Identifikation muss damit ein herausragendes Ziel in der betrieblichen Praxis darstellen.

過(guò)剩