找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開(kāi)始

掃一掃,訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Organisationale Energie; Wie Sie das Potenzia Heike Bruch,Bernd Vogel Book 2009Latest edition Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden

[復(fù)制鏈接]
查看: 10217|回復(fù): 45
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 17:18:41 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Organisationale Energie
副標(biāo)題Wie Sie das Potenzia
編輯Heike Bruch,Bernd Vogel
視頻videohttp://file.papertrans.cn/705/704077/704077.mp4
概述Praktische Strategien für Führungskr?fte, die Intensit?t und Qualit?t der Energie Ihres Unternehmens steigern wollen
叢書(shū)名稱(chēng)uniscope. Die SGO-Stiftung für praxisnahe Managementforschung
圖書(shū)封面Titlebook: Organisationale Energie; Wie Sie das Potenzia Heike Bruch,Bernd Vogel Book 2009Latest edition Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden
描述Ein wichtiger Faktor für den langfristigen Erfolg von Unternehmen ist die F?higkeit, Organisationale Energie für die entscheidenden Change- und Innovationsprozesse zu erzeugen und diese Kraftpotenziale optimal zu nutzen und zu erhalten...Heike Bruch und Bernd Vogel stellen Ergebnisse eines mehrj?hrigen internationalen Forschungsprojekts vor. Sie beschreiben typische Energiezust?nde und Energiefallen von Unternehmen. Anhand von Praxisbeispielen bekannter Unternehmen zeigen die Autoren, welches die wesentlichen Treiber der Entstehung von Organisationaler Energie sind. Sie stellen praktische Strategien vor, wie Führungskr?fte gezielt das Potenzial ihres Unternehmens mobilisieren und fokussieren sowie nachhaltig produktive Energie aufbauen k?nnen. Das Buch er?ffnet eine neue Sicht auf das Management von Innovation und Change und ist somit für Human-Resources-Verantwortliche sowie alle Manager interessant, die ihre Leadership-Kompetenz verbessern m?chten. Für die 2. Auflage wurde das gesamte Buch, insbesondere alle Fallbeispiele sowie die Literatur, vollst?ndig aktualisiert..."Organisationale Energie" richtet sich an Top-Führungskr?fte, Manager auf allen Ebenen, Human-Resources-Manager
出版日期Book 2009Latest edition
關(guān)鍵詞Change Management; Energie-Management; Führung; Leadership; Management; Organisation; SGO
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-8043-4
isbn_ebook978-3-8349-8043-4
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009
The information of publication is updating

書(shū)目名稱(chēng)Organisationale Energie影響因子(影響力)




書(shū)目名稱(chēng)Organisationale Energie影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Organisationale Energie網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱(chēng)Organisationale Energie網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Organisationale Energie被引頻次




書(shū)目名稱(chēng)Organisationale Energie被引頻次學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Organisationale Energie年度引用




書(shū)目名稱(chēng)Organisationale Energie年度引用學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Organisationale Energie讀者反饋




書(shū)目名稱(chēng)Organisationale Energie讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

1票 100.00%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0.00%

Better Implies Difficulty

 

0票 0.00%

Good and Satisfactory

 

0票 0.00%

Adverse Performance

 

0票 0.00%

Disdainful Garbage

您所在的用戶(hù)組沒(méi)有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:02:18 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:20:50 | 只看該作者
Vermeidung und Abbau korrosiver Energie,diese intensive Energie des Unternehmens jedoch negativ ausgerichtet ist und unternehmenssch?dlich genutzt wird. Die aktivierten Kraftreserven des Unternehmens werden nicht konstruktiv zur L?sung gemeinsamer Probleme eingesetzt, sondern destruktiv nach innen gerichtet (siehe Abschnitt 3.4).
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:06:18 | 只看該作者
den langfristigen Erfolg von Unternehmen ist die F?higkeit, Organisationale Energie für die entscheidenden Change- und Innovationsprozesse zu erzeugen und diese Kraftpotenziale optimal zu nutzen und zu erhalten...Heike Bruch und Bernd Vogel stellen Ergebnisse eines mehrj?hrigen internationalen Fors
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:08:25 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:17:35 | 只看該作者
Heike Bruch,Bernd VogelPraktische Strategien für Führungskr?fte, die Intensit?t und Qualit?t der Energie Ihres Unternehmens steigern wollen
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:29:06 | 只看該作者
,Organisationale Energie: Eine neue Perspektive für hoch produktive Unternehmen,Eine Ann?herung an das Konzept der Organisationalen Energie erfolgt am besten durch zwei kurze Beispiele.
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:08:25 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:45:31 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:29:31 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-5 23:32
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
玛曲县| 吴忠市| 大庆市| 卢氏县| 牟定县| 微山县| 信宜市| 泽库县| 科技| 绿春县| 军事| 锦屏县| 屏东县| 库车县| 亚东县| 济宁市| 南漳县| 綦江县| 乳山市| 当涂县| 宁城县| 河津市| 聂拉木县| 定远县| 板桥市| 凤翔县| 中阳县| 登封市| 维西| 克东县| 易门县| 嵊泗县| 剑河县| 丰宁| 开原市| 阳信县| 兴安县| 格尔木市| 深泽县| 泰兴市| 宜阳县|