| 書目名稱 | Organisation und Motivation | | 副標(biāo)題 | Eine ?konomisch-psyc | | 編輯 | Peter-J. Jost | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/705/704012/704012.mp4 | | 概述 | Effizienz durch richtige Mitarbeiterführung | | 圖書封面 |  | | 描述 | Unternehmen sind in den letzten Jahrzehnten mit einer steigenden Umweltkompie- xit?t und -dynamik konfrontiert: Neue Informationstechnologien, ein rasch wach- sendes Wissen und die sich ausweitenden Verflechtungen der Weltwirtschaft führten zu tiefgreifenden Ver?nderungen. Hinzu kamen eine fortschreitende technologische Entwicklung, sich immer st?rker ?ndernde Kundenbedürfnisse und zunehmende Kundenansprüche. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, sehen sich die Unternehmen zunehmend gezwungen, neue Wege bei der Gestaltung ihrer internen Organisation und der Führung ihrer Mitarbeiter zu gehen: Die immer komplexer werdenden Arbeitsprozesse verlangen neue, dezentralere Organisationsstrukturen. Damit werden aber notwendigerweise die Mitarbeiter des Unternehmens zu einem wichtigen Erfolgsfaktor im Wettbewerb. Sie müssen sowohl bereit sein, die gr??e- re Verantwortung, die mit den organisatorischen Ver?nderungen verbunden ist, zu übernehmen, als auch ein entsprechendes unternehmerisches Denken und Handeln zeigen. Dies stellt neue Herausforderungen an die geeignete Steuerung des Mitarbei- terverhaltens. Statt sie lediglich als Produktionsfaktoren zu behandeln und ihre Arbeit zu verwa | | 出版日期 | Textbook 20001st edition | | 關(guān)鍵詞 | Human Resource Management; Mitarbeiterführung; Motivation; Organisation; Organisationen; Organisationsthe | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-663-07660-5 | | isbn_ebook | 978-3-663-07660-5 | | copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2000 |
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