Titlebook: Online-Assessment; Grundlagen und Anwen Heinke Steiner Book 2024Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenzi

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-21 18:14:01

書(shū)目名稱Online-Assessment影響因子(影響力)

書(shū)目名稱Online-Assessment影響因子(影響力)學(xué)科排名

書(shū)目名稱Online-Assessment網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度

書(shū)目名稱Online-Assessment網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名

書(shū)目名稱Online-Assessment被引頻次

書(shū)目名稱Online-Assessment被引頻次學(xué)科排名

書(shū)目名稱Online-Assessment年度引用

書(shū)目名稱Online-Assessment年度引用學(xué)科排名

書(shū)目名稱Online-Assessment讀者反饋

書(shū)目名稱Online-Assessment讀者反饋學(xué)科排名

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-21 21:42:23

Rekrutierungsstrategie für internationale Trainees bei einem globalen Rückversicherer– ein Fallbeisp Verfahren und Prozesse: Neben der Erfüllung ?klassischer“ qualit?tssichernder Kriterien wie Objektivit?t, Reliabilit?t und Validit?t sollten die Verfahren (kultur-)fair konstruiert und zumindest teilweise online durchführbar sein, um allen Bewerber*innen gleiche Chancen zu erm?glichen und vakante Arbeitspl?tze optimal zu besetzen.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 03:29:31

Fallbeispiel OLG Niedersachsen: Barrierefreiheit von Online-Testsar mit dem Auswahlprozess zwischen potenziellen Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Der ma?gebliche Erstkontakt findet in den allermeisten F?llen in digitaler Form statt, und so beginnt Barrierefreiheit bereits auf den Internetseiten und Stellenausschreibungen potenzieller Arbeitgeber.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 07:10:38

Szenario-basierte Diagnostik kaufm?nnischer Handlungskompetenz mit LUCA Office Simulationilungskriterien) anhand von Praxisbeispielen diskutiert. Die browserbasierte Bürosimulation LUCA Office Simulation wird als Plattform für die praktische Entwicklung, Durchführung und Auswertung von Performance Assessments in kaufm?nnisch-verwaltenden Dom?nen vorgestellt.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 08:53:01

beispiele, Checklisten, Erfolgskriterien, übersicht der Anbi.Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient und mittlerweile auch für mittelst?ndische Unternehmen erschwinglich - doch sie haben auch

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 16:47:42

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 17:42:57

Online-Tests zu Studien- und Laufbahnorientierung am Beispiel der Bundesagentur für Arbeit: Online-Tools, die für alle kostenlos verfügbar sind, bieten die Chance, Interessen, Wissen bzw. m?gliche Wege in die Bildungs- und Berufswelt zu überprüfen und zu reflektieren. Durch die digitale Komponente k?nnen die Angebote frühzeitig bzw. kontinuierlich im Orientierungsprozess angesetzt werden.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 23:43:02

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 01:29:31

Auswahl von Auszubildenden und dual Studierenden bei MVVach Durchführung der Online-Tests und einem anschlie?enden pers?nlichen Interview mit einem Wiederholungstest, einem sog. Re-Test, kann eine Auswahl an geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten aus allen Bewerbenden identifiziert und eine fundierte Entscheidung getroffen werden.

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 06:44:55

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