找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: New Work, Neues Arbeiten virtuell und in Pr?senz; Konzepte und Werkzeu Marc Helmold,Miriam Landes,Lars Jeschio Book 2023 Der/die Herausgebe

[復(fù)制鏈接]
51#
發(fā)表于 2025-3-30 10:53:18 | 只看該作者
,Leadershipidentit?ten in Zeiten von New Work,e Pflichten und welches Rollenverst?ndnis müssen sie im Zusammenspiel mit ihren Vorgesetzten aktiv ausführen? Zum Schluss diskutiere ich an einem Beispiel, wie sich das Grundkonzept der New-Work-Leadership-Identit?ten bereits im Laufe der Pandemie in Brasilien materialisierte.
52#
發(fā)表于 2025-3-30 15:34:06 | 只看該作者
53#
發(fā)表于 2025-3-30 16:33:54 | 只看該作者
New Work als neues Arbeitskonzept, die Kernwerte des New-Work-Konzepts, wie sie der Wissenschaftler Bergmann bereits in den 1980er-Jahren skizzierte. Neben Freiheit und Partizipation integriert New Work auch Elemente wie Freiheit oder Selbstwertgefühl, einen zielgerichteten Beruf, Entwicklung und soziale Verantwortung, wie in Abb.?1.1 dargestellt.
54#
發(fā)表于 2025-3-30 22:42:38 | 只看該作者
55#
發(fā)表于 2025-3-31 03:02:04 | 只看該作者
,Empowerment als Schlüsselfaktor für New Work,F?higkeiten der Menschen zu kr?ftigen und Ressourcen freizusetzen, mit deren Hilfe sie die eigenen Lebenswege und Lebensr?ume selbstbestimmt gestalten k?nnen. Empowerment – auf eine kurze Formel gebracht – ist das Anstiften zur (Wieder-)Aneignung von Selbstbestimmung über die Umst?nde des eigenen Lebens.
56#
發(fā)表于 2025-3-31 07:01:36 | 只看該作者
Book 2023 Tools und Methoden im New Work einsetzbar sind, um einen langfristigen Wettbewerbsvorteil zu erreichen. New Work bedeutet vor allem, dass Führung und Leadership neu ausgerichtet werden müssen. Die Autoren zeigen auf, warum die Demokratisierung von Entscheidung die neue Arbeitswelt pr?gen wird und N
57#
發(fā)表于 2025-3-31 09:19:06 | 只看該作者
Book 2023ew Work daher offene und transparente Kennzahlen und Ziele ben?tigt. Wichtige Themen der Roadmap zum New Work sind dabei Agilit?t und Kollaboration, Homeoffice und digitale Arbeitskonzepte, Ambidextrie der Führung und Complexity Leadership..
58#
發(fā)表于 2025-3-31 15:53:15 | 只看該作者
59#
發(fā)表于 2025-3-31 21:23:20 | 只看該作者
60#
發(fā)表于 2025-3-31 22:00:09 | 只看該作者
Agile Organisation und Unternehmung als Teil des New-Work-Konzepts,erden zu lassen. Dabei ver?ndert sich die innere Organisation stetig mit. So ist das Unternehmen in der Lage, sich schnell anzupassen und Chancen besser zu nutzen (Neun, 2020). Regelm??ige Kommunikation und Transparenz sind zentrale Punkte agiler Organisationen. Gruppen und Teams verfügen über ein h
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-22 08:11
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
娱乐| 临颍县| 方城县| 咸丰县| 青川县| 无为县| 荔浦县| 清远市| 重庆市| 楚雄市| 台东县| 古交市| 广平县| 青冈县| 保定市| 广元市| 磐石市| 河间市| 富民县| 嘉荫县| 汶川县| 枞阳县| 南宁市| 大埔县| 湘西| 石狮市| 泸水县| 浮梁县| 雅江县| 北京市| 同江市| 扎兰屯市| 衡南县| 剑川县| 黄大仙区| 松原市| 克山县| 靖安县| 灵璧县| 廊坊市| 古蔺县|