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Titlebook: New Spaces for Climate Change; The Societal Constru Vera K?psel Book 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, part of Springer Nature 2019

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樓主: 遠(yuǎn)見
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發(fā)表于 2025-3-25 03:31:12 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-25 10:37:39 | 只看該作者
Vera K?pselnkapital des Unternehmens einen Wettbewerbsvorteil bieten soll, dann muss sogar die HR-Architektur mit ihren jeweiligen Instrumenten ein einzigartiges Gebilde sein. Der Weg dorthin ist lang, lohnt sich aber, weil hier ein nachhaltiger Wettbewerbsvorteil geschaffen werden kann.
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發(fā)表于 2025-3-25 14:31:16 | 只看該作者
Vera K?pselh fünf Optionen, mit denen ein m?glichst nachhaltiger Wettbewerbsvorteil durch das Humankapital gestaltet werden kann: der Einsatz ?besserer‘ Mitarbeitender, die HR-Architektur des Unternehmens, sein Sozial- und Organisationskapital und schlie?lich die Unternehmenskultur. Die Option, allein durch ?b
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發(fā)表于 2025-3-25 17:24:29 | 只看該作者
Vera K?pseltstellen zu k?nnen. Drittens die Frage, wie sich die HR-Funktion organisiert, damit sie in der Lage ist, die Antwort aus Frage zwei umzusetzen. Viertens suchen wir eine Antwort auf die Frage, wie aktiv das Humankapital in die Strategieentwicklung eingebunden ist. Ein Blick in die Literatur zeigt, da
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發(fā)表于 2025-3-25 21:13:19 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 03:15:49 | 只看該作者
Vera K?pseld von gr??tem Interesse. HR Scorecards versprechen, ein hohes Ma? an Transparenz in die im sechsten Kapitel diskutierte Blackbox zu bringen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, stellen HR Scorecards sehr hohe Anforderungen an alle Beteiligten. In diesem Kapitel untersuchen wir neben den Rahmenbedi
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發(fā)表于 2025-3-26 07:24:31 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 10:20:59 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 14:45:04 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-26 19:32:59 | 只看該作者
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