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Titlebook: Neuro-Organisationskultur; Moderne Führung orie Garo D. Reisyan Book 2013 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013 Burnout.Emotionsforschung.

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發(fā)表于 2025-3-21 19:01:45 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Neuro-Organisationskultur
副標(biāo)題Moderne Führung orie
編輯Garo D. Reisyan
視頻videohttp://file.papertrans.cn/664/663811/663811.mp4
概述Erstes neurowissenschaftlich abgeleitetes und praktisch erprobtes Kulturkonzept.Endlich Kultur verl?sslich verstehen und operationalisieren.Führt ausführlich ins Thema Organisationskultur und kritisch
圖書(shū)封面Titlebook: Neuro-Organisationskultur; Moderne Führung orie Garo D. Reisyan Book 2013 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013 Burnout.Emotionsforschung.
描述?Neuro-Organisationskultur“ oder kurz ?Neurokultur“ baut auf die Erfahrungen auf, die in den letzten 30 Jahren mit Organisationskultur gemacht wurden und erg?nzt sie um neueste Erkenntnisse aus Hirn- und Emotionsforschung sowie um wichtige Einsichten aus Soziologie und Psychologie..Die aktuelle Konzeptlandschaft zum Thema Organisationskultur ist im Kern 20-30 Jahre alt und weist für praktische Operationalisierungen gravierende Unzul?nglichkeiten auf. Mit dem Konzept ?Neurokultur“ wird ein neuartiges Kulturmodell vorgestellt, das im Kern die drei Bausteine Reflexivit?t, Vorstellungen und Emotionen aufweist. Dazu führt der Autor in die neurowissenschaftlichen Grundlagen z. B. von Wahrnehmung, Ged?chtnis und Lernen ein und macht mit Konstrukten, wie etwa Emotion, Stress, kognitiver Dissonanz, Intelligenz, Aufmerksamkeit und Kreativit?t vertraut. Neuartig ist auch, dass Gruppen und Individuen konsistent unter einem Dach konzeptualisiert wurden. Insgesamt ergibt sich ein signifikant belastbareres Verst?ndnis von kulturellen Ph?nomenen und menschlichem Verhalten, wodurch sich neue M?glichkeiten der Operationalisierung er?ffnen. Dazu wird ein struktureller Rahmen nebst Begriffsinventar so
出版日期Book 2013
關(guān)鍵詞Burnout; Emotionsforschung; Führung/Leadership; Organisational Behaviour; Organisationskultur; Unternehme
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-642-38474-5
isbn_softcover978-3-642-38473-8
isbn_ebook978-3-642-38474-5
copyrightSpringer-Verlag Berlin Heidelberg 2013
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發(fā)表于 2025-3-21 20:25:55 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-22 00:27:42 | 只看該作者
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發(fā)表于 2025-3-22 06:39:23 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:29:53 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:17:06 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:19:40 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:01:38 | 只看該作者
Wer besch?ftigt sich mit Organisationskultur?Kultur hat einen gro?en Einfluss auf Wahrnehmung, Denkhaltung und Verhalten in . Lebenslagen. Entsprechend sind auch die Beweggründe für eine Besch?ftigung mit Organisationskultur sowie die Perspektiven, die dabei eingenommen werden, vielf?ltig.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:12:39 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 05:36:52 | 只看該作者
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