Titlebook: Navigating the Talent Shift; How to Build On-Dema Lisa Hufford Book 2016 The Editor(s) (if applicable) and The Author(s) 2016 Hiring talent

使固定

書目名稱Navigating the Talent Shift影響因子(影響力)




書目名稱Navigating the Talent Shift影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Navigating the Talent Shift網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Navigating the Talent Shift被引頻次




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書目名稱Navigating the Talent Shift年度引用




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書目名稱Navigating the Talent Shift讀者反饋




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等級的上升

earch for-months methods to acquire talent and revise their perception that “talent” is only full-time employees. The good news is that this talent allows you to achieve the biggest impact on your projects in the fastest time possible.?.In .Navigating the Talent Shift., author Lisa Hufford ?introduc

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The SPEED Solution,ues him as their manager and trusts him to be a great advocate for them. Michael’s professional success has opened many doors and new relationships, but has come with a cost—huge burdens on his time and priorities. He runs an important but relatively small team that has many responsibilities. He manages to hold it all together, but barely.

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Lisa HuffordSchneweis und Brandis, 1961; Schneweis, 1962 a). Nachdem dieser Befund best?tigt worden war (Plummer, 1964; Pauls und Dowdie, 1967), zeigte sich, da? HSV-1 als der Erreger der oralen, HSV-2 als Erreger der genitalen HSV-I.fektionen anzusehen ist (Dowdie et al., 1967; Schneweis, 1967). Ausgehend von

緩解

Lisa HuffordSchneweis und Brandis, 1961; Schneweis, 1962 a). Nachdem dieser Befund best?tigt worden war (Plummer, 1964; Pauls und Dowdie, 1967), zeigte sich, da? HSV-1 als der Erreger der oralen, HSV-2 als Erreger der genitalen HSV-I.fektionen anzusehen ist (Dowdie et al., 1967; Schneweis, 1967). Ausgehend von