| 書目名稱 | Motive, Motivation und Ziele im Personal Performance Management | | 副標(biāo)題 | Grundlagen der pers? | | 編輯 | Hendrik Hilmer | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/640/639632/639632.mp4 | | 概述 | Stellt wichtige Grundlagen des Personal Performance Managements vor: Motive, Motivation und Ziele.Gibt Anregungen zur Auseinandersetzung mit der eigenen Leistungsf?higkeit und -steuerung.Mit Reflexion | | 圖書封面 |  | | 描述 | .?Dieses Fachbuch gibt einen Einstieg in die Grundlagen des Personal Performance Managements, der pers?nlichen Leistungssteuerung. Es handelt von den verschiedenen inneren Antrieben, die uns dazu bewegen, etwas erreichen zu wollen. Die grundlegenden menschlichen Motive Macht, Anschluss und Leistung und deren Bedeutung für das Personal Performance Management werden vorgestellt. Diese Motive werden immer wieder durch kurzfristige Motivation überlagert. Die Kenntnis über die psychologischen Mechanismen kann uns dabei unterstützen, Motivation besser zu verstehen und für unsere Zwecke einzusetzen. Im beruflichen Kontext setzen wir oder andere uns h?ufig Ziele: Manchmal stimmen sie mit unseren Motiven überein, dann f?llt es uns leicht sie zu verfolgen. Stehen sie im Widerspruch, wird es schwierig für uns. Das Verh?ltnis der definierten Ziele auf übereinstimmung mit unseren wenig bekannten oder unterbewussten Motiven zu prüfen, ist eine wesentliche Kompetenz des Personal Performance Management..Das Buch richtet sich an alle, die Interesse an Selbstentwicklung und der pers?nlichen Leistungssteuerung haben, insbesondere an Fach- und Führungskr?fte. Die vermittelten Grundlagen helfen, das ei | | 出版日期 | Book 2023 | | 關(guān)鍵詞 | Zielsetzungen; Werte und Normen; Pers?nliche Leistungssteuerung; Personal Performance Management; Leistu | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-662-67844-2 | | isbn_softcover | 978-3-662-67843-5 | | isbn_ebook | 978-3-662-67844-2 | | copyright | Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei |
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書目名稱Motive, Motivation und Ziele im Personal Performance Management影響因子(影響力)
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GMT+8, 2025-10-14 19:23
發(fā)表于 2025-3-21 16:27:25
