找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Moderne Personalentwicklung; Mitarbeiterpotenzial Norbert Thom (Ordinarius für Betriebswirtschaftsle Book 20072nd edition Gabler Verlag | S

[復(fù)制鏈接]
查看: 25076|回復(fù): 35
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:08:48 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Moderne Personalentwicklung
副標題Mitarbeiterpotenzial
編輯Norbert Thom (Ordinarius für Betriebswirtschaftsle
視頻videohttp://file.papertrans.cn/638/637589/637589.mp4
概述Didaktisch durchdacht und stringent, mit umfangreichem Stichwortverzeichnis
圖書封面Titlebook: Moderne Personalentwicklung; Mitarbeiterpotenzial Norbert Thom (Ordinarius für Betriebswirtschaftsle Book 20072nd edition Gabler Verlag | S
描述Welche neue Rolle kommt der Personalentwicklung heute zu? Wie lassen sich Mitarbeitende mit hohem Potenzial und hoher Leistung identifizieren? Was ist beim Einsatz von Feedbacksystemen zu beachten? Welchen Stellenwert hat das Performance Management im Rahmen der Personalentwicklung? Wie lassen sich das Coaching, das Mentoring, das E-Learning und das Blended Learning Erfolg versprechend einsetzen? Was ist mit alternativen Laufbahnmodellen gemeint? Diese und andere Fragen zur Personalentwicklung werden von anerkannten Wissenschaftlern und Praktikern fundiert und praxisorientiert beantwortet. Für die zweite Auflage wurde das Buch aktualisiert...Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter, Personalentwickler, Führungskr?fte aller Branchen und Unternehmensgr??en, Beratungsunternehmungen, .Mitglieder von Fachverb?nden sowie an Dozenten und Studierende der Wirtschaftswissenschaften. ..Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Norbert Thom ist Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre, Gründer und Direktor des Instituts für Organisation und Personal der Universit?t Bern. Mit Personalentwicklung besch?ftigt er sich seit drei Jahrzehnten. Weitere Schwerpunkte: Organisation und Public M
出版日期Book 20072nd edition
關(guān)鍵詞Betriebswirtschaft; Mitarbeiter; Mitarbeiterpotenzial; Personal; Personalentwicklung; Sachbuch; ?ffentlich
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-9318-2
isbn_ebook978-3-8349-9318-2
copyrightGabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007
The information of publication is updating

書目名稱Moderne Personalentwicklung影響因子(影響力)




書目名稱Moderne Personalentwicklung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Moderne Personalentwicklung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Moderne Personalentwicklung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Moderne Personalentwicklung被引頻次




書目名稱Moderne Personalentwicklung被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Moderne Personalentwicklung年度引用




書目名稱Moderne Personalentwicklung年度引用學(xué)科排名




書目名稱Moderne Personalentwicklung讀者反饋




書目名稱Moderne Personalentwicklung讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

1票 100.00%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0.00%

Better Implies Difficulty

 

0票 0.00%

Good and Satisfactory

 

0票 0.00%

Adverse Performance

 

0票 0.00%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 22:45:01 | 只看該作者
ius für Betriebswirtschaftslehre, Gründer und Direktor des Instituts für Organisation und Personal der Universit?t Bern. Mit Personalentwicklung besch?ftigt er sich seit drei Jahrzehnten. Weitere Schwerpunkte: Organisation und Public M978-3-8349-9318-2
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:37:08 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:28:00 | 只看該作者
sen sich Mitarbeitende mit hohem Potenzial und hoher Leistung identifizieren? Was ist beim Einsatz von Feedbacksystemen zu beachten? Welchen Stellenwert hat das Performance Management im Rahmen der Personalentwicklung? Wie lassen sich das Coaching, das Mentoring, das E-Learning und das Blended Learn
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:42:54 | 只看該作者
Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007
6#
發(fā)表于 2025-3-22 13:27:34 | 只看該作者
http://image.papertrans.cn/m/image/637589.jpg
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:42:57 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:29:01 | 只看該作者
Norbert Thom (Ordinarius für BetriebswirtschaftsleDidaktisch durchdacht und stringent, mit umfangreichem Stichwortverzeichnis
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:02:10 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:06:38 | 只看該作者
Equivalences of Linear Functional Systemsg when all the solutions of two linear functional systems are in a one-to-one correspondence. To do that, we first provide a new characterization of isomorphic finitely presented modules in terms of inflation of their presentation matrices. We then prove several isomorphisms which are consequences o
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2026-1-25 16:24
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
临清市| 佛山市| 芮城县| 长岛县| 班玛县| 油尖旺区| 普兰县| 阿瓦提县| 东丽区| 合江县| 常州市| 铁岭县| 吉安市| 乐都县| 公安县| 区。| 孟津县| 瓦房店市| 滨州市| 泸水县| 云阳县| 诸暨市| 绥德县| 固始县| 扎囊县| 高平市| 广东省| 鹤庆县| 兴和县| 昭觉县| 陆河县| 靖西县| 大足县| 武鸣县| 田林县| 马龙县| 汉寿县| 新宁县| 曲沃县| 诸暨市| 东台市|