| 書目名稱 | Mitarbeiterbeteiligung und Psychological Ownership |
| 副標(biāo)題 | Eine empirische Unte |
| 編輯 | Christina Beisiegel |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/635/634955/634955.mp4 |
| 概述 | Eine organisationspsychologische Studie |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Mit der Berücksichtigung des mitarbeiterseitigen Psychological Ownership gegenüber dem Arbeit gebenden Unternehmen bedient sich Christina Beisiegel eines vergleichsweise neuen Konzeptes der Organisationspsychologie. Beginnend mit einer umfassenden Aufarbeitung der bisherigen Forschungsarbeiten zu diesem Konzept kann sie anhand der Ergebnisse ihrer quantitativen Untersuchung zeigen, dass das mitarbeiterseitige Erleben, (Mit-)Eigentümer des Arbeit gebenden Unternehmens zu sein, im deutschen Unternehmenskontext einen Beitrag zur Erkl?rung organisationsdienlichen Mitarbeiterverhaltens leistet. Indem die Autorin dieses Wirkungsgefüge um die Mitarbeiterbeteiligung als Antezedens erweitert, werden zudem Ansatzpunkte deutlich, wie das Eigentumserleben und damit auch das organisationsdienliche Verhalten von Mitarbeitern unternehmensseitig zielgerichtet gesteuert werden k?nnen. |
| 出版日期 | Book 2019 |
| 關(guān)鍵詞 | Mitarbeiterbeteiligung; Psychological Ownership; Organisationspsychologie; Entscheidungspartizipation; M |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-27186-2 |
| isbn_softcover | 978-3-658-27185-5 |
| isbn_ebook | 978-3-658-27186-2 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019 |
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GMT+8, 2025-10-21 00:48
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