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Titlebook: Mit Planungsinseln zur lernenden Organisation; Konzept, Praxiserfah August-Wilhelm Scheer,Hans-J?rg Bullinger,Frank Ha Book 1998 Springer-V

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:48:15 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Mit Planungsinseln zur lernenden Organisation
副標(biāo)題Konzept, Praxiserfah
編輯August-Wilhelm Scheer,Hans-J?rg Bullinger,Frank Ha
視頻videohttp://file.papertrans.cn/635/634869/634869.mp4
概述Strategien für teamorientierte Arbeitsformen in indirekt-produktiven Unternehmensbereichen.Mit vielen Beispielen aus dem betrieblichen Alltag.Für den Praktiker unmittelbar umsetzbar
圖書封面Titlebook: Mit Planungsinseln zur lernenden Organisation; Konzept, Praxiserfah August-Wilhelm Scheer,Hans-J?rg Bullinger,Frank Ha Book 1998 Springer-V
描述Gruppenarbeit ist in den Fertigungsbereichen vieler Unternehmen seit Jahren eine Selbstverst?ndlichkeit. Die indirekt-produktiven Bereiche wie Arbeitsvorbereitung, Verwaltung etc. sind jedoch bei den überlegungen zur Einführung dieser Organisationsform bisher nicht berücksichtigt worden. Dieses Buch beschreibt, wie teamorientierte Arbeitsformen auch in den indirekt-produktiven Bereichen eingeführt werden k?nnen und welche besonderen Anforderungen an das Informationsmanagement, das Personalmanagement und das Organisationsmanagement gestellt werden.
出版日期Book 1998
關(guān)鍵詞Anforderungen; Entscheidungsfindung; Informationsmanagement; Lernende Organisation; Organisation; Organis
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-642-58875-4
isbn_softcover978-3-642-63771-1
isbn_ebook978-3-642-58875-4
copyrightSpringer-Verlag Berlin Heidelberg 1998
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書目名稱Mit Planungsinseln zur lernenden Organisation影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:04:09 | 只看該作者
Book 1998vorbereitung, Verwaltung etc. sind jedoch bei den überlegungen zur Einführung dieser Organisationsform bisher nicht berücksichtigt worden. Dieses Buch beschreibt, wie teamorientierte Arbeitsformen auch in den indirekt-produktiven Bereichen eingeführt werden k?nnen und welche besonderen Anforderungen
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:07:50 | 只看該作者
g.Für den Praktiker unmittelbar umsetzbarGruppenarbeit ist in den Fertigungsbereichen vieler Unternehmen seit Jahren eine Selbstverst?ndlichkeit. Die indirekt-produktiven Bereiche wie Arbeitsvorbereitung, Verwaltung etc. sind jedoch bei den überlegungen zur Einführung dieser Organisationsform bisher
地板
發(fā)表于 2025-3-22 07:13:48 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:08:19 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:03:58 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:46:45 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-642-58875-4Anforderungen; Entscheidungsfindung; Informationsmanagement; Lernende Organisation; Organisation; Organis
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:26:50 | 只看該作者
August-Wilhelm Scheer,Hans-J?rg Bullinger,Frank HaStrategien für teamorientierte Arbeitsformen in indirekt-produktiven Unternehmensbereichen.Mit vielen Beispielen aus dem betrieblichen Alltag.Für den Praktiker unmittelbar umsetzbar
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:11:56 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:06:36 | 只看該作者
Introduction to Continuous Delivery,ern business and society today. ‘Entrepreneurship: Origins and Nature’ concludes by discussing many examples of entrepreneurship in practice, and crucially, how this benefits business and education in the twenty-first century.
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