書目名稱 | Mensch oder Kostenfaktor? | 副標(biāo)題 | über die Haltbarkeit | 編輯 | Bettina Daser | 視頻video | http://file.papertrans.cn/631/630621/630621.mp4 | 概述 | Die psychosozialen Auswirkungen von Outsourcing in Organisationen | 圖書封面 |  | 描述 | Outsourcing in Verbindung mit einem Personaltransfer stellt für betroffene Besch?ftigte ein einschneidendes Ereignis dar, weil sich durch den unfreiwilligen Arbeitgeberwechsel ihr Arbeitsalltag gravierend ver?ndert. In dieser Situation erleben Arbeitnehmer im Schnelldurchlauf, was viele Besch?ftigte derzeit in einem schleichenden Prozess erfahren: das ?Normalarbeitsverh?ltnis“ mit seinen Erwartungen der Arbeitnehmer an die Fürsorge ihrer Arbeitgeber verliert seine normative Funktion. Diese Ver?nderung fordert jedoch nicht nur die Bew?ltigungskompetenz der betroffenen Besch?ftigten heraus, sie stellt zudem ein für Arbeitgeber bisher profitables Arrangement in Frage, das ihnen die Loyalit?t und das Engagement der Besch?ftigten im Tausch gegen vermeintliche Arbeitsplatzsicherheit und Zugeh?rigkeit zum Unternehmen sicherte. | 出版日期 | Book 2009 | 關(guān)鍵詞 | Arbeit; Arbeitgeberwechsel; Arbeitsalltag; Arbeitsverh?ltnis; Bank; Bew?ltigungsstrategien; Change-Managem | 版次 | 1 | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-531-91531-9 | isbn_softcover | 978-3-531-16543-1 | isbn_ebook | 978-3-531-91531-9 | copyright | VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2009 |
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