Titlebook: Marketing für High-Tech-Unternehmen; Wie Sie Markt- und T Sebastian Grimm Book 2004 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fach

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-21 17:54:40

書目名稱Marketing für High-Tech-Unternehmen影響因子(影響力)

書目名稱Marketing für High-Tech-Unternehmen影響因子(影響力)學(xué)科排名

書目名稱Marketing für High-Tech-Unternehmen網(wǎng)絡(luò)公開度

書目名稱Marketing für High-Tech-Unternehmen網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名

書目名稱Marketing für High-Tech-Unternehmen被引頻次

書目名稱Marketing für High-Tech-Unternehmen被引頻次學(xué)科排名

書目名稱Marketing für High-Tech-Unternehmen年度引用

書目名稱Marketing für High-Tech-Unternehmen年度引用學(xué)科排名

書目名稱Marketing für High-Tech-Unternehmen讀者反饋

書目名稱Marketing für High-Tech-Unternehmen讀者反饋學(xué)科排名

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-21 20:58:43

Sebastian Grimm Bedingungen untersucht — ebenfalls unter besonderer Berücksichtigung der Feldlogiken der Berufsfelder, in denen die Mentees t?tig sind. Es wird den Fragen nachgegangen, was und wie im Mentoringsetting gelernt wird, und ob sich die Mentoringbeziehung als eine Beziehung herausstellen wird, in der kar

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 04:21:32

Sebastian Grimm Bedingungen untersucht — ebenfalls unter besonderer Berücksichtigung der Feldlogiken der Berufsfelder, in denen die Mentees t?tig sind. Es wird den Fragen nachgegangen, was und wie im Mentoringsetting gelernt wird, und ob sich die Mentoringbeziehung als eine Beziehung herausstellen wird, in der kar

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 05:40:42

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 11:26:17

Sebastian Grimm significant roles as advocates for social justice. Through taking on such roles mentors can empower their students to also become social justice advocates who in turn empower their own communities..Drawing on a review of literature this chapter explores the empowering flow of transformational model

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 13:50:48

Sebastian Grimmhis is an issue across different sectors, and is a key indicator not only of the quality of mentoring practices generally but also of mentee satisfaction with them. The chapter then turns to consider a different way of thinking about this problematic issue of time for mentoring by turning to the wor

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 21:00:17

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 00:49:20

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 03:55:45

Sebastian Grimmduring the recent COVID-19 pandemic..The past, on-going, and projected future shortage in qualified nurses amidst aging populations, low birth rate, aging nursing workforce (both academic and practice), and a significant number of experienced nurses leaving the workforce due to burnout and unfair pa

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 08:31:30

		自動(dòng)登錄	找回密碼
密碼			To register

關(guān)于派博傳思			派博傳思旗下網(wǎng)站			友情鏈接
派博傳思介紹	公司地理位置	論文服務(wù)流程	影響因子官網(wǎng)	吾愛論文網(wǎng)	大講堂	北京大學(xué)	Oxford Uni.	Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革	期刊點(diǎn)評(píng)	投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié)	SCIENCEGARD	IMPACTFACTOR	派博系數(shù)	清華大學(xué)	Yale Uni.	Stanford Uni.
\|Archiver\|手機(jī)版\|小黑屋\| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-19 14:16
Copyright © 2001-2015 派博傳思京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved