| 書目名稱 | Managing Capability |
| 副標題 | Ein Ansatz zur Neube |
| 編輯 | Feriha ?zdemir |
| 視頻video | http://file.papertrans.cn/623/622919/622919.mp4 |
| 概述 | Ansto? eines Diskurses in der Diversity-Grundlagenforschung und in der Bew?ltigung und Organisation von Komplexit?t |
| 圖書封面 |  |
| 描述 | Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag für die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Bef?higungsansatz für den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der über eine plurale Managementtheorie den üblichen Diversity-Diskurs verl?sst. Der neue, ganzheitliche Capability-Ansatz der Autorin, der innovativ diverse Ideen und Theorien integriert, postuliert eine differenzierte F?rderung, die Entwicklung einer Bef?higungskultur und strukturelle Verbesserungen, die Entfremdung und Diskriminierung wirklich aufheben und ist insbesondere für Handlungszusammenh?nge in der Praxis konzipiert.? |
| 出版日期 | Book 2019 |
| 關鍵詞 | Capability Management; Capability Approach; Gerechtigkeitstheorie; Diskriminierung; Diversity-Rad; Entfre |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-24110-0 |
| isbn_softcover | 978-3-658-24109-4 |
| isbn_ebook | 978-3-658-24110-0 |
| copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019 |
|Archiver|手機版|小黑屋|
派博傳思國際
( 京公網(wǎng)安備110108008328)
GMT+8, 2025-10-12 23:51
發(fā)表于 2025-3-21 16:55:45
