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Titlebook: Managerentlohnung; Distributives, proze Nina Kluckow Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Gerechtigkeit.Management.Managerentlohnun

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發(fā)表于 2025-3-21 17:08:17 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Managerentlohnung
副標(biāo)題Distributives, proze
編輯Nina Kluckow
視頻videohttp://file.papertrans.cn/623/622870/622870.mp4
概述Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:
圖書封面Titlebook: Managerentlohnung; Distributives, proze Nina Kluckow Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Gerechtigkeit.Management.Managerentlohnun
描述Nina Kluckow geht der Frage nach, inwieweit die Dimensionen distributive, prozedurale und interaktionale Gerechtigkeit bedeutsam für die Fairnesswahrnehmung von Managerentlohnungen sind. Es werden theorie- sowie praxisorientierte Beitr?ge zum Verst?ndnis des komplexen Gerechtigkeitskonstrukts in Bezug auf die Entlohnung von Führungskr?ften geliefert. Die empirische Auswertung der gewonnenen 4.780 Urteile von 542 Personen belegt, dass die Beurteilung der (Un-)Gerechtigkeit der Managerentlohnung von den Probanden auf Basis der drei Fairnessdimensionen vorgenommen wird. Die empirischen Ergebnisse stellen die Basis für Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen dar.
出版日期Book 2014
關(guān)鍵詞Gerechtigkeit; Management; Managerentlohnung; Ungerechtigkeitsempfinden; Vergütung
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-07430-2
isbn_softcover978-3-658-07429-6
isbn_ebook978-3-658-07430-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2014
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書目名稱Managerentlohnung影響因子(影響力)




書目名稱Managerentlohnung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Managerentlohnung網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Managerentlohnung年度引用




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:10:27 | 只看該作者
l Demand Side Management approaches have been developed. A major drawback of these approaches is that they mainly focus on realtime control and not on planning, and hence cannot fully exploit the flexibility of e.g.?electric vehicles over longer periods of time..In this chapter we investigate the op
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:31:17 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 05:48:44 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:33:16 | 只看該作者
Gerechtigkeit,gegangenen Kapitel folgen zun?chst die inhaltliche Abgrenzung und die Bestimmung der Bezeichnung ?organisationale Gerechtigkeit“ und der dazugeh?rigen Dimensionen. Das sich daran anschlie?ende Unterkapitel gibt den aktuellen Forschungsstand zu Gerechtigkeit und Entlohnung in Tabellenform wieder. Abs
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:57:30 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:05:57 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:04:52 | 只看該作者
Kritische Diskussion und Handlungsempfehlungen, auf m?gliche Limitationen der Umfrageergebnisse gegeben, Handlungsempfehlungen für die Personalwirtschaft abgeleitet und Prognosen zur zukünftigen Entwicklung der (un-)gerechten Managerentlohnung get?tigt.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:08:28 | 只看該作者
978-3-658-07429-6Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:48:21 | 只看該作者
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