| 書目名稱 | Managerentlohnung | | 副標(biāo)題 | Distributives, proze | | 編輯 | Nina Kluckow | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/623/622870/622870.mp4 | | 概述 | Wirtschaftswissenschaftliche Studie.Includes supplementary material: | | 圖書封面 |  | | 描述 | Nina Kluckow geht der Frage nach, inwieweit die Dimensionen distributive, prozedurale und interaktionale Gerechtigkeit bedeutsam für die Fairnesswahrnehmung von Managerentlohnungen sind. Es werden theorie- sowie praxisorientierte Beitr?ge zum Verst?ndnis des komplexen Gerechtigkeitskonstrukts in Bezug auf die Entlohnung von Führungskr?ften geliefert. Die empirische Auswertung der gewonnenen 4.780 Urteile von 542 Personen belegt, dass die Beurteilung der (Un-)Gerechtigkeit der Managerentlohnung von den Probanden auf Basis der drei Fairnessdimensionen vorgenommen wird. Die empirischen Ergebnisse stellen die Basis für Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Managerentlohnungssystemen dar. | | 出版日期 | Book 2014 | | 關(guān)鍵詞 | Gerechtigkeit; Management; Managerentlohnung; Ungerechtigkeitsempfinden; Vergütung | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-07430-2 | | isbn_softcover | 978-3-658-07429-6 | | isbn_ebook | 978-3-658-07430-2 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 |
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