找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Managementnachwuchs erfolgreich machen; Personalentwicklung Peter Wollsching-Strobel Book 19991st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 19

[復制鏈接]
查看: 53833|回復: 43
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:12:55 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Managementnachwuchs erfolgreich machen
副標題Personalentwicklung
編輯Peter Wollsching-Strobel
視頻videohttp://file.papertrans.cn/623/622839/622839.mp4
概述Das erste Buch zum Thema Personal Development, das sich ausschlie?lich auf die Potentialentwicklung von Führungsnachwuchskr?ften und jungen Fachspezialisten konzentriert.
圖書封面Titlebook: Managementnachwuchs erfolgreich machen; Personalentwicklung  Peter Wollsching-Strobel Book 19991st edition Springer Fachmedien Wiesbaden 19
描述U4..POTENTIAL DEVELOPMENT..Gute Führungskr?fte und Fachspezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt immer schwieriger zu finden. Umso wichtiger wird es, laufend neue Potentialtr?ger zu ge-winnen und erfolgreich zu entwickeln. ..Peter Wollsching-Strobel hat das erste Buch geschrieben, das sich auf die Entwick-lung von Führungsnachwuchskr?ften und jungen Fachspezialisten konzentriert. Ins-besondere zeigt er,.· wie ein fokussiertes Programm zur systematischen F?rderung von Potentialtr?-gern aussehen sollte,.· worauf es bei dessen Umsetzung ankommt und.· wie dabei die betriebswirtschaftlichen Notwendigkeiten nicht aus dem Blick ge-raten. ..Insgesamt ein anschauliches und zukunftsorientiertes Buch zur Personalentwick-lung, nützlich auch durch Praxisbeispiele wie Bertelsmann und R?chling. ..Peter Wollsching-Strobel arbeitet seit mehr als zehn Jahren als Unternehmensbera-ter, unter anderem mit den Schwerpunkten Human Resource Management, Organi-sationsentwicklung und Führungskr?ftetraining. Er ist Autor zahlreicher Fachartikel und gefragter Referent...www.gabler.de ISBN 3-409-18986-6.
出版日期Book 19991st edition
關(guān)鍵詞Arbeitsmarkt; Betriebswirtschaft; Führungskr?fte; Führungskr?ftenachwuchs; High Potentials; Management; Ma
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-90399-0
isbn_softcover978-3-322-90400-3
isbn_ebook978-3-322-90399-0
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 1999
The information of publication is updating

書目名稱Managementnachwuchs erfolgreich machen影響因子(影響力)




書目名稱Managementnachwuchs erfolgreich machen影響因子(影響力)學科排名




書目名稱Managementnachwuchs erfolgreich machen網(wǎng)絡公開度




書目名稱Managementnachwuchs erfolgreich machen網(wǎng)絡公開度學科排名




書目名稱Managementnachwuchs erfolgreich machen被引頻次




書目名稱Managementnachwuchs erfolgreich machen被引頻次學科排名




書目名稱Managementnachwuchs erfolgreich machen年度引用




書目名稱Managementnachwuchs erfolgreich machen年度引用學科排名




書目名稱Managementnachwuchs erfolgreich machen讀者反饋




書目名稱Managementnachwuchs erfolgreich machen讀者反饋學科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

1票 100.00%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0.00%

Better Implies Difficulty

 

0票 0.00%

Good and Satisfactory

 

0票 0.00%

Adverse Performance

 

0票 0.00%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:23:39 | 只看該作者
Peter Wollsching-StrobelDas erste Buch zum Thema Personal Development, das sich ausschlie?lich auf die Potentialentwicklung von Führungsnachwuchskr?ften und jungen Fachspezialisten konzentriert.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:54:50 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:54:58 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 11:34:01 | 只看該作者
Stimmen aus der Managementpraxis: Interviews,, 53, Vorsitzender der Gesch?ftsführung Gebrüder R?chimg (ca. 10 000 Mitarbeiter, Umsatz rund 2 500 Mio. DM) und R?chling Industrie Verwaltung GmbH (ca. 29 000 Mitarbeiter, Umsatz rund 6 600 Mio. DM).
6#
發(fā)表于 2025-3-22 12:53:29 | 只看該作者
978-3-322-90400-3Springer Fachmedien Wiesbaden 1999
7#
發(fā)表于 2025-3-22 19:24:08 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:35:39 | 只看該作者
,Fordern und F?rdern,ls Faktoren für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens betrachtet, in deren Qualifikation zu investieren sich lohnt. Insbesondere die motivierten und leistungsbereiten Junioren gelten für viele Unternehmen und damit auch für den Standort Deutschland als Hoffnungstr?ger. Andererseits zeigt di
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:39:05 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:44:02 | 只看該作者
Zwischen Personal- und Unternehmensentwicklung,ndvoraussetzung für eine erfolgreiche Implementierung ist vielmehr die konzeptionelle Ausrichtung auf die spezifischen Unternehmensbelange und die unmittelbare Einbindung in die betriebliche Praxis. Folglich kann die Schwerpunktsetzung und Kombination einzelner konzeptioneller Elemente und Instrumen
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學 Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學 Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-13 23:14
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復 返回頂部 返回列表
汨罗市| 德昌县| 蕲春县| 江门市| 南昌县| 清水县| 若羌县| 塔城市| 页游| 曲阳县| 车险| 建宁县| 航空| 虹口区| 宁城县| 察雅县| 望城县| 卓资县| 定南县| 黄陵县| 长汀县| 凤翔县| 绥滨县| 晴隆县| 商水县| 静宁县| 诸暨市| 县级市| 鸡东县| 上高县| 广丰县| 通许县| 红原县| 孝义市| 临清市| 米林县| 汉沽区| 五河县| 鹰潭市| 衡阳市| 晋江市|