Titlebook: Management von Kompetenz; Georg Schrey?gg,Peter Conrad Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006 Betrie

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書目名稱Management von Kompetenz影響因子(影響力)

書目名稱Management von Kompetenz影響因子(影響力)學(xué)科排名

書目名稱Management von Kompetenz網(wǎng)絡(luò)公開度

書目名稱Management von Kompetenz網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名

書目名稱Management von Kompetenz被引頻次

書目名稱Management von Kompetenz被引頻次學(xué)科排名

書目名稱Management von Kompetenz年度引用

書目名稱Management von Kompetenz年度引用學(xué)科排名

書目名稱Management von Kompetenz讀者反饋

書目名稱Management von Kompetenz讀者反饋學(xué)科排名

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Wirkungsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver Kompetenz,petenzebenen zu messen und soziale Systeme nach den in ihnen ablaufenden dominanten ebenenübergreifenden Kompetenzbeziehungen zu klassifizieren. Annahmen über die für ein soziales System zu prüfenden Wirkungsbeziehungen sowie die Grundstruktur und Grenzen eines entsprechenden Untersuchungsmodells runden den Beitrag ab.

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Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit,ssenschaftliche und praktische Bedeutung geprüft und kritisch bewertet werden. Zum anderen werden Kompetenzmodelle auf eine neue Form der Nutzung von Arbeitskraft bezogen: die sog. Subjektivierung der Arbeit. Es wird die These aufgestellt, dass Kompetenzmodelle Manifestationen dieses arbeitswissenschaftlichen Paradigmas darstellen.

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1615-6005 ssenschaftlichen Diskussion...Band 16 (2006) enth?lt Beitr?ge zu folgenden Themen:.- Innovationsf?higkeit, Zukunftsf?higkeit, Dynamic Capabilities.- Eine "Competence-based Theory of the Firm" als marktprozesstheoretischer Ansatz.- Inhalt und Aufbau interorganisationaler Kooperationskompetenz.- Wirku

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Book 2006enz.- Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit.- Transaktives Wissen, Kompetenzen und Wettbewerbsvorteile.- Strategische Aufgaben- und Kompetenzverteilung im Management.- Orientierungskompetenz.

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1615-6005 ngsbeziehungen zwischen Ebenen individueller und kollektiver Kompetenz.- Kompetenzmodelle und die Subjektivierung von Arbeit.- Transaktives Wissen, Kompetenzen und Wettbewerbsvorteile.- Strategische Aufgaben- und Kompetenzverteilung im Management.- Orientierungskompetenz.978-3-8349-0398-3978-3-8349-9300-7Series ISSN 1615-6005

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