| 書目名稱 | Management von Arbeitskraftunternehmern | | 副標題 | Psychologische Vertr | | 編輯 | Uta Wilkens | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/623/622683/622683.mp4 | | 叢書名稱 | Wirtschaftswissenschaften | | 圖書封面 |  | | 描述 | Die Personallehre hat sich bisher mit neuen Arbeitskrafttypen allenfalls unter dem Aspekt prek?rer Besch?ftigungsverh?ltnisse befasst. Die Frage, wie sich hochqualifizierte, h?ufig das Unternehmen wechselnde Arbeitskr?fte in wissensintensiven Organisationen managen lassen, blieb bislang unbeachtet...Uta Wilkens untersucht die Ursachen von Losl?sungserscheinungen zwischen neuen Arbeitskrafttypen, sogenannten Arbeitskraftunternehmern, und wissensintensiven Organisationen und überprüft, ob sich daraus Probleme für die Verrichtung interaktionsbasierter Wissensarbeit ergeben. Ihre empirische Exploration stützt sich auf den psychologischen Vertrag, den diese Arbeitskr?fte schlie?en. Es zeigt sich, dass sie die Bezugsbasis der eigenen Identit?tsbildung und Sicherung der Besch?ftigungsf?higkeit von der Organisations- auf die Netzwerkebene verlagern. Die Autorin übersetzt ihre Befunde in Gestaltungsparameter für einen evolutionstheoretisch fundierten Managementansatz, der den Umgang mit Paradoxien und Zuf?lligkeiten sowie die kooperative Entwicklung der wertsch?pfungsrelevanten Wissensbasis ins Zentrum stellt.. | | 出版日期 | Book 2004 | | 關(guān)鍵詞 | Bindung; Commitment; Management; Organisationen; Spannungsfelder; Vertrag, psychologischer; Wertsch?pfung; | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-322-81158-5 | | isbn_softcover | 978-3-8244-0776-7 | | isbn_ebook | 978-3-322-81158-5 | | copyright | Deutscher Universit?ts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004 |
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