找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Management mit Vision und Verantwortung; Eine Herausforderung Klaus-Peter Wiedmann (Inhaber des Lehrstuhls für M Book 2004 Springer Fachmed

[復(fù)制鏈接]
查看: 47470|回復(fù): 55
樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:16:52 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Management mit Vision und Verantwortung
副標(biāo)題Eine Herausforderung
編輯Klaus-Peter Wiedmann (Inhaber des Lehrstuhls für M
視頻videohttp://file.papertrans.cn/623/622419/622419.mp4
概述Entwicklungsperspektiven eines nachhaltigen Managements
圖書封面Titlebook: Management mit Vision und Verantwortung; Eine Herausforderung Klaus-Peter Wiedmann (Inhaber des Lehrstuhls für M Book 2004 Springer Fachmed
描述Soll man zum 75. Geburtstag eines Hochschullehrers eigentlich noch eine Festschrift herausgeben? Wenn der Jubilar so aktiv ist wie Prof. Dr. Hans Raffee, dann auf jeden Fall. Diese Auffassung teilten zahlreiche Freunde‘ und Kollegen sowie ehemalige Mit- arbeiter von Hans Raffee mit uns, die sich zusammengefunden haben, um mit diesem Buch ihre Wertsch?tzung gegenüber Hans Raffee und seinem gesamten Lebenswerk auszudrücken. Die Autoren und der Verlag gratulieren sehr herzlich zu dem am 13.8.2004 begangenen 75. Geburtstag und wünschen Hans Raffee für die Zukunft alles Gute. Zwar ist Hans Raffee schon mit 65 Jahren offiziell aus dem Hochschullehrerdienst ausgeschieden, letztlich ist er aber bis heute im Dienste der Universit?t Mannheim ?u?erst aktiv. Zum einen hat er nach seinem offiziellen Ausscheiden lange Jahre noch zentrale Vorlesungen an der Universit?t Mannheim gehalten, um die Lücke, die der tragische Tod seines Freundes und ehemaligen Kollegen, Erwin Dichtl, gerissen hat, auszugleichen zu helfen. Zum anderen stellt Absolventum, das Alumni-Netzwerk der Universit?t Mannheim, einen Wirkungskreis dar, in dem er bis heute t?tig ist. Und: Ohne das Engagement von Hans Raffee w?re dies
出版日期Book 2004
關(guān)鍵詞Corporate Social Responsibility; Ethik; Festschrift; Festschrift Raffée; Innovation; Innovationsmanagemen
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-90267-2
isbn_softcover978-3-322-90268-9
isbn_ebook978-3-322-90267-2
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2004
The information of publication is updating

書目名稱Management mit Vision und Verantwortung影響因子(影響力)




書目名稱Management mit Vision und Verantwortung影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Management mit Vision und Verantwortung網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Management mit Vision und Verantwortung網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




書目名稱Management mit Vision und Verantwortung被引頻次




書目名稱Management mit Vision und Verantwortung被引頻次學(xué)科排名




書目名稱Management mit Vision und Verantwortung年度引用




書目名稱Management mit Vision und Verantwortung年度引用學(xué)科排名




書目名稱Management mit Vision und Verantwortung讀者反饋




書目名稱Management mit Vision und Verantwortung讀者反饋學(xué)科排名




單選投票, 共有 1 人參與投票
 

0票 0.00%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0.00%

Better Implies Difficulty

 

0票 0.00%

Good and Satisfactory

 

1票 100.00%

Adverse Performance

 

0票 0.00%

Disdainful Garbage

您所在的用戶組沒有投票權(quán)限
沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 23:28:43 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 04:04:46 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:05:04 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:18:04 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:22:29 | 只看該作者
Dietrich von der Oelsnitz,Martin Hahmanne Festlegung des Produktionsprogramms, der Produktionsmenge, des Fertigungstyps und des Fertigungsverfahrens. Produktion entsteht durch zielgerichtetes menschliches Handeln. Damit mittels dieses Handelns ein h?herwertiges Produkt entstehen kann, müssen die Produktionsfaktoren bzw. Einsatzgüter in ei
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:47:47 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 01:09:42 | 只看該作者
Erich Greipl,Stefan Wünschmannnsstrukturen oder Innovationsorientierungen ohne Werte, Motivation, Honorierungsfragen oder Unternehmenskultur analysieren – um nur einige Beispiele zu nennen – so führt dies zu einem reduzierten Blickwinkel. Erst die Analyse komplexer Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Themen führt zu Manageme
9#
發(fā)表于 2025-3-23 01:50:52 | 只看該作者
Hans H. Bauer,Nicola E. Sauer,Miriam Hendelnsstrukturen oder Innovationsorientierungen ohne Werte, Motivation, Honorierungsfragen oder Unternehmenskultur analysieren – um nur einige Beispiele zu nennen – so führt dies zu einem reduzierten Blickwinkel. Erst die Analyse komplexer Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Themen führt zu Manageme
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:43:07 | 只看該作者
nsstrukturen oder Innovationsorientierungen ohne Werte, Motivation, Honorierungsfragen oder Unternehmenskultur analysieren – um nur einige Beispiele zu nennen – so führt dies zu einem reduzierten Blickwinkel. Erst die Analyse komplexer Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Themen führt zu Manageme
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點評 投稿經(jīng)驗總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-9 13:34
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
英吉沙县| 乌什县| 噶尔县| 宝坻区| 黑山县| 金阳县| 南汇区| 柞水县| 英德市| 河北区| 乐清市| 惠来县| 塔河县| 乌拉特后旗| 东台市| 汉沽区| 衡阳县| 双城市| 永寿县| 井研县| 日照市| 大余县| 平乡县| 玉溪市| 泸水县| 新津县| 上饶县| 黔西| 浦城县| 酉阳| 开平市| 泽库县| 尚志市| 灌云县| 永寿县| 凯里市| 呈贡县| 西乡县| 澳门| 四会市| 达州市|