找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Management des Arbeits- und Gesundheitsschutzes; Die erfolgreichen St Bernhard Zimolong (Dipl.-Psych., Dr. rer. nat., Un Book 2001 Springer

[復(fù)制鏈接]
樓主: Melanin
11#
發(fā)表于 2025-3-23 12:11:29 | 只看該作者
12#
發(fā)表于 2025-3-23 14:57:56 | 只看該作者
Franz Ruppert,Claudia Gerstbergerlarge companies originating in the region, with rare exceptions. Why does a region so blessed with natural resources and gifts of nature fail to develop and industrialize in the same way that other regions of the world had had such success? We sought to give some explanations for this fact which in
13#
發(fā)表于 2025-3-23 19:11:33 | 只看該作者
14#
發(fā)表于 2025-3-23 22:24:37 | 只看該作者
atment of cancer. There are two main reasons why such an initiative was considered necessary. Firstly, the teaching of oncology requires a rigorously multidisciplinary approach which is difficult for the Universities to put into practice since their system is mainly disciplinary orientated. Secondly
15#
發(fā)表于 2025-3-24 04:26:27 | 只看該作者
16#
發(fā)表于 2025-3-24 06:32:33 | 只看該作者
Gabriele ElkeNichtwissen behaupte ich, dass sich solche gro?en, (lokal-)politischen Projekte wie z.?B. die Hamburger Elbphilharmonie und der Hauptstadtflughafen Berlin-Brandenburg nicht so desastr?s entwickelt h?tten, wenn man mit einer flexibleren (agilen) Methodik zu Werke gegangen w?re.
17#
發(fā)表于 2025-3-24 14:29:47 | 只看該作者
18#
發(fā)表于 2025-3-24 17:51:54 | 只看該作者
Bernhard Zimolong,Gabriele Elke a highly aristocratic and oligarchic society, dominated by patriarchal families from the upper classes. Corporate structure, especially in family-owned companies, is based largely on patronage and privilege and often characterized by unnecessary hierarchy, redundant responsibilities and poor commun
19#
發(fā)表于 2025-3-24 19:47:08 | 只看該作者
20#
發(fā)表于 2025-3-25 02:59:28 | 只看該作者
Personalmanagement erfolgreicher Betriebe,nbezogene Investitionen legen, z. B. in Form einer umfassenden Qualifizierung, systematischen Personalentwicklung und gerechten Vergütung, sind nach den Ergebnissen von Snell und Dean (1992) im Hinblick auf die Implementierung neuer Technologien und Managementsysteme erfolgreicher als Unternehmen oh
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-19 21:38
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
隆子县| 永城市| 土默特右旗| 太谷县| 蕲春县| 如东县| 五大连池市| 丁青县| 延吉市| 章丘市| 光山县| 无为县| 龙山县| 莱芜市| 田林县| 怀宁县| 平原县| 汾西县| 吐鲁番市| 石柱| 改则县| 岳阳市| 喀喇沁旗| 荣昌县| 观塘区| 方城县| 中卫市| 大田县| 赫章县| 鄂托克旗| 平邑县| 柳江县| 海宁市| 噶尔县| 竹北市| 承德县| 沁源县| 鄄城县| 泗阳县| 广丰县| 五指山市|