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Titlebook: Management der Organisation; Handlung — Situation Dirk Baecker (Prof. Dr. rer. soc.),Frank E. P. Die Book 2004 Springer Fachmedien Wiesbade

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:05:51 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書目名稱Management der Organisation
副標(biāo)題Handlung — Situation
編輯Dirk Baecker (Prof. Dr. rer. soc.),Frank E. P. Die
視頻videohttp://file.papertrans.cn/623/622306/622306.mp4
叢書名稱Wirtschaftswissenschaften
圖書封面Titlebook: Management der Organisation; Handlung — Situation Dirk Baecker (Prof. Dr. rer. soc.),Frank E. P. Die Book 2004 Springer Fachmedien Wiesbade
描述Bietet Management für fast alle Probleme eine L?sung? In Unternehmen, Beh?rden, kulturellen Einrichtungen, Wohlfahrtsorganisationen etc. gilt es als Allheilmittel, das durch kluge Beschr?nkung auf erreichbare Ziele, umsichtige Pflege der vorhandenen Ressourcen und eine gewisse Bereitschaft zum flexiblen Umgang mit den eigenen Absichten eine angemessene Gestaltung und Lenkung der Verh?ltnisse erm?glicht...Die Autoren dieses Bandes untersuchen, wie die Regeln des Managements in Organisationen aussehen, deren Strategien, Routinen und Ressourcen laufend auf dem Prüfstand stehen, mit welcher Semantik sie formuliert, wie sie durchgesetzt und abgesichert werden. Es wird deutlich, dass Management dort beginnt und endet, wo Mittel im Hinblick auf Ziele und umgekehrt Ziele im Hinblick auf Mittel kalkuliert werden. Beides zugleich l?sst sich nicht kalkulieren. Damit keine Verwirrung entsteht, muss die eine Ebene konstant gehalten werden, um auf der anderen Alternativen prüfen zu k?nnen..
出版日期Book 2004
關(guān)鍵詞Betrieb; Handlung; Management; Organisation; Organisationsführung; Situation; Strategie; Wirtschaft
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-81152-3
isbn_softcover978-3-8244-0770-5
isbn_ebook978-3-322-81152-3
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2004
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書目名稱Management der Organisation影響因子(影響力)




書目名稱Management der Organisation影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Management der Organisation網(wǎng)絡(luò)公開度




書目名稱Management der Organisation網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 20:26:41 | 只看該作者
Unternehmen und strategisches Management,ch in Zukunft als Organisationen von dem unterscheiden was sie nicht sind und nicht sein wollen. Dabei sind sie mit einer fundamentalen Paradoxie konfrontiert. Sie müssen sich ver?ndern, wollen sie sich selbst erhalten.
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:49:10 | 只看該作者
t es als Allheilmittel, das durch kluge Beschr?nkung auf erreichbare Ziele, umsichtige Pflege der vorhandenen Ressourcen und eine gewisse Bereitschaft zum flexiblen Umgang mit den eigenen Absichten eine angemessene Gestaltung und Lenkung der Verh?ltnisse erm?glicht...Die Autoren dieses Bandes unters
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:09:42 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:42:32 | 只看該作者
Strategisches Implementierungspotenzial von Corporate Universities,ht in der Weise ertüchtigen lie?, wie es geplant war. Aus diesem Grund wird verst?rkt nach effektiveren M?glichkeiten der Implementierung von Strategien gesucht. Die Corporate University verdingt sich als eine solche.
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:40:44 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:49:35 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-23 00:46:03 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 04:38:49 | 只看該作者
Christian Loefertnalysiert. Auf Basis von identifizierten Boundary Resources im IIoT wird das Zufriedenheitskonstrukt angewendet, um mit Hilfe einer empirischen Befragung der komplement?ren Wertsch?pfungspartner die zufriedenheitsmaximierende Gestaltung zu erreichen. Die Erkenntnisse werden in ein Gestaltungsmodell
10#
發(fā)表于 2025-3-23 08:10:43 | 只看該作者
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