Titlebook: Management Gurus; 40 Vordenker und ihr Carol Kennedy Book 1998 Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 Balanced Scorecard.Erfolg.Führungsstil.Ke

Irritate

確定無(wú)疑

歡呼

Management by Objectives als praktische Methode,tisch anwendbaren Methode für Manager. Er war Leiter des alteingesessenen Beratungsunternehmens Urwick Orr, deren Gründer, Lyndall Urwick, in den zwanziger Jahren die wissenschaftliche Betriebsführung nach Gro?britannien gebracht hatte. Humble arbeitete lange Jahre hindurch an vorderster Front der b

COWER

粉筆

,Unternehmensweite Qualit?t l??t sich nicht delegieren,des Qualit?tsmanagements, eine Revolution, die im Nachkriegs-Japan ihren Ausgang nahm. Seltsamerweise war kein einziges Unternehmen in den USA an den Theorien Demings und Jurans interessiert — damals regierte noch überall die blanke Produktionsmentalit?t — bis japanische Erzeugnisse dank der neuen Q

消散

,?Hygienefaktoren“ und ?Motivationsfaktoren“,liger in der US-Armee, nach der Befreiung ins Konzentrationslager Dachau abkommandiert worden sei. Dort habe er festgestellt, ?da? eine Gesellschaft verrückt wird, wenn die Gesunden in den Wahnsinn getrieben werden“. Nach dem Krieg arbeitete Herzberg für das staatliche Gesundheitswesen in den USA an

一回合

Anecdote

aspect

Kernkompetenzen und strategische Intention,s), die strategische Intention (Strategie intent) und die Branchenvorschau (industry foresight) nur einige der Konzepte Hamelscher Pr?gung, die bereits in die allgemeine Managementsprache übergegangen sind.

浮雕寶石