找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開(kāi)始

掃一掃,訪問(wèn)微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Management; Grundlagen der Unter Georg Schrey?gg,Jochen Koch Textbook 2020Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von S

[復(fù)制鏈接]
樓主: minuscule
31#
發(fā)表于 2025-3-26 21:03:36 | 只看該作者
Organisatorische Strukturgestaltungsgearbeitet, aber auch auf die Limitationen dieses regelbasierten Managementinstruments verwiesen. Das Organisieren wird in zwei Hauptaufgaben untergliedert, die Differenzierung und die Integration. Die Differenzierung bezieht sich auf den Basissachverhalt jeder Organisation, die organisatorische Ar
32#
發(fā)表于 2025-3-27 03:05:55 | 只看該作者
33#
發(fā)表于 2025-3-27 09:20:42 | 只看該作者
34#
發(fā)表于 2025-3-27 13:02:47 | 只看該作者
35#
發(fā)表于 2025-3-27 16:49:52 | 只看該作者
36#
發(fā)表于 2025-3-27 20:08:29 | 只看該作者
Unternehmenskulturenskulturen zun?chst einmal in der allt?glichen Interaktion entstehen und nicht das Ergebnis bewusst getroffener Entscheidungen sind. Unternehmenskulturen repr?sentieren die Unternehmensidentit?t, gehen aber weit über eine blo? kognitive Orientierung hinaus. Zur Unternehmenskultur geh?ren Rituale, A
37#
發(fā)表于 2025-3-27 23:15:13 | 只看該作者
Personaleinsatzonalauswahl zentralen Konzepte des Anforderungs-, F?higkeits- und Eignungsprofil eingeführt. Der darauffolgende Abschnitt besch?ftigt sich mit der Personalbeschaffung und geht auf neuere Konzepte des Recruitings ein. In Abschn.?13.3 wird die Personalauswahl als eine kritische Selektionsentscheidung
38#
發(fā)表于 2025-3-28 04:28:18 | 只看該作者
Personalbeurteilung und Personalentwicklungerdeutlicht, dass Beurteilung und Entwicklung von Personal als aufeinander bezogene Managementaufgaben zu verstehen sind. Die Personalbeurteilung wirft grunds?tzlich die Frage auf, inwieweit diese auf einem st?rker formalen Beurteilungssystem oder st?rker informal in einer Organisation verankert wer
39#
發(fā)表于 2025-3-28 08:12:02 | 只看該作者
Georg Schrey?gg,Jochen Kochsses and failures.Authors are among the most prominent names.Managing Technology from Laboratory to Marketplace.?outlines the process of getting innovative research out of the laboratory and into the market, a path which is often fraught with challenges. Many research projects meet their end as they
40#
發(fā)表于 2025-3-28 13:48:21 | 只看該作者
Georg Schrey?gg,Jochen Kochsses and failures.Authors are among the most prominent names.Managing Technology from Laboratory to Marketplace.?outlines the process of getting innovative research out of the laboratory and into the market, a path which is often fraught with challenges. Many research projects meet their end as they
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛(ài)論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-7 13:30
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
仪征市| 舞阳县| 修武县| 平凉市| 十堰市| 桃园市| 济阳县| 雅江县| 田阳县| 临西县| 宁晋县| 政和县| 鄂尔多斯市| 江油市| 福清市| 阳城县| 嘉鱼县| 定西市| 忻州市| 吉安市| 梨树县| 溧阳市| 平和县| 富阳市| 荥经县| 高要市| 宁强县| 万州区| 邢台市| 凌云县| 行唐县| 桂阳县| 禹城市| 莫力| 敦煌市| 神木县| 固始县| 长治县| 顺昌县| 黄平县| 苍山县|