找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: MGH Cardiology Board Review; Hanna K. Gaggin,James L. Januzzi, Jr. Book 20141st edition Springer-Verlag London 2014 Cardiology training

[復(fù)制鏈接]
樓主: necrosis
31#
發(fā)表于 2025-3-26 22:51:35 | 只看該作者
Paul L. Huang MD, PhD,Paul L. Huang MD, PhD Lebensphasenorientierung erg?nzt. Ziel ist, die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, sich in jeder Lebensphase optimal in der LBS einbringen zu k?nnen..Anhand einer Reihe von Einzelbeispielen wird aufgezeigt, wie durch eine Grundhaltung der Flexibilit?t und Offenheit L?sungen gefunden werden, die
32#
發(fā)表于 2025-3-27 01:30:19 | 只看該作者
Farhad Abtahian MD,Ik-Kyung Jang MD, PhD,Ik-Kyung Jang MD, PhD Lebensphasenorientierung erg?nzt. Ziel ist, die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, sich in jeder Lebensphase optimal in der LBS einbringen zu k?nnen..Anhand einer Reihe von Einzelbeispielen wird aufgezeigt, wie durch eine Grundhaltung der Flexibilit?t und Offenheit L?sungen gefunden werden, die
33#
發(fā)表于 2025-3-27 09:19:23 | 只看該作者
Jay S. Giri MD, MPH,Jay S. Giri MD, MPH,Joseph M. Garasic MD,Joseph M. Garasic MDd Lebenssituationen“. Gleichzeitig berücksichtigt die Matrix die unterschiedlichen Berufsphasen, angefangen vom Einstieg ins Unternehmen, über die Reife bis hin zum tempor?ren oder endgültigen Ausstieg. Mitarbeitern und Führungskr?ften gibt das Gie?ener Modell einen hervorragenden überblick über das
34#
發(fā)表于 2025-3-27 13:12:10 | 只看該作者
David M. Dudzinski MD, JD,Eric M. Isselbacher MD,Eric M. Isselbacher MD,Eric M. Isselbacher MDd Lebenssituationen“. Gleichzeitig berücksichtigt die Matrix die unterschiedlichen Berufsphasen, angefangen vom Einstieg ins Unternehmen, über die Reife bis hin zum tempor?ren oder endgültigen Ausstieg. Mitarbeitern und Führungskr?ften gibt das Gie?ener Modell einen hervorragenden überblick über das
35#
發(fā)表于 2025-3-27 15:39:05 | 只看該作者
Lauren G. Gilstrap MD,Malissa J. Wood MD,Malissa J. Wood MDpolitik stehen. Als Abschluss ist zusammenfassend betrachtet welchen Beitrag die Personalentwicklung in Unternehmen leisten kann. Dies wird besonders dargestellt durch die Ma?nahmen der Personalpolitik in einem Medienunternehmen als Beispiel. Das Beispiel soll anderen mittelst?ndischen Unternehmen a
36#
發(fā)表于 2025-3-27 19:43:58 | 只看該作者
37#
發(fā)表于 2025-3-28 00:22:33 | 只看該作者
Kimberly A. Parks DO,James L. Januzzi Jr. MD,James L. Januzzi Jr. MDuse unkompliziert gelingt, die eigenen ?Batterien? entsprechend den eigenen Bedürfnissen wieder aufzufüllen. Neben diesen gesundheitlichen Betrachtungen kann es durch das Verschaffen einer l?ngeren freien Zeit zur eigenen Verfügung leichter gelingen, in einem ?besseren Befindlichkeitszustand? zu ble
38#
發(fā)表于 2025-3-28 04:30:48 | 只看該作者
39#
發(fā)表于 2025-3-28 08:28:31 | 只看該作者
40#
發(fā)表于 2025-3-28 13:01:38 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-12 08:06
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
嘉定区| 克东县| 左权县| 锡林郭勒盟| 东阳市| 常熟市| 磐石市| 仲巴县| 边坝县| 武隆县| 察隅县| 杂多县| 新巴尔虎右旗| 循化| 资源县| 广州市| 托里县| 绥阳县| 特克斯县| 玉田县| 营山县| 中西区| 云浮市| 穆棱市| 白水县| 黄陵县| 治县。| 灵武市| 黑龙江省| 盈江县| 海淀区| 永泰县| 中山市| 仙游县| 牡丹江市| 江永县| 盐池县| 江达县| 长沙县| 建湖县| 峨边|