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Titlebook: Like it, lead it, change it. Führung im Ver?nderungsprozess; Daniela Eberhardt (Leiterin IAP Institut für Angew Book 2012 Springer-Verlag

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 18:21:02 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
書(shū)目名稱(chēng)Like it, lead it, change it. Führung im Ver?nderungsprozess
編輯Daniela Eberhardt (Leiterin IAP Institut für Angew
視頻videohttp://file.papertrans.cn/587/586125/586125.mp4
概述Verbindung zweier Trendthemen: Führung und Change Management.Best Practice“ erfahrener Ver?nderungsmanager.In Zusammenarbeit mit dem renommierten IAP Institut für Angewandte Psychologie in Zürich.Incl
圖書(shū)封面Titlebook: Like it, lead it, change it. Führung im Ver?nderungsprozess;  Daniela Eberhardt (Leiterin IAP Institut für Angew Book 2012 Springer-Verlag
描述?Gute Führung“ ist DER erfolgskritische Faktor in organisationalen Ver?nderungsprozessen. Das ist fast schon eine Binsenweisheit, und doch scheitern immer noch zahlreiche Change-Projekte, weil Führungsthemen wie Kommunikation, Partizipation, Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Dynamik oder allgemein ?der Faktor Mensch“ nicht berücksichtigt werden. Doch es gibt sie natürlich, die Best-Practice, von der Change Manager in mittleren und gro?en Unternehmen profitieren k?nnen, wie dieser Sammelband, herausgegeben von Daniela Eberhardt, zeigt. Er stellt informative und gut lesbare Erfahrungsberichte gelungener Führung in Ver?nderungsprozessen aus der Perspektive von Führungspersonen, Beratern oder Human-Resources-Spezialisten, mit jeweils verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten, zusammen. Diese Fallstudien als Herzstück des Buches werden erg?nzt durch eine Darstellung der Grundlagen des Change-Managements und der Change-Führung, Impulse zur Führung eines Schweizer Bundesrates a.D. sowiePraxisempfehlungen für die Leser. – Ein Buch für Fach- und Führungskr?fte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmer von Führungs- und HR-Weiterbildungen. Das Buch entstand in Zusammenarbeit
出版日期Book 2012
關(guān)鍵詞Change Management; Führung; Leadership; Mitarbeiterführung; Ver?nderungsmanagement
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-642-25623-3
isbn_softcover978-3-642-25622-6
isbn_ebook978-3-642-25623-3
copyrightSpringer-Verlag GmbH Berlin Heidelberg 2012
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書(shū)目名稱(chēng)Like it, lead it, change it. Führung im Ver?nderungsprozess影響因子(影響力)




書(shū)目名稱(chēng)Like it, lead it, change it. Führung im Ver?nderungsprozess影響因子(影響力)學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Like it, lead it, change it. Führung im Ver?nderungsprozess網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度




書(shū)目名稱(chēng)Like it, lead it, change it. Führung im Ver?nderungsprozess網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)度學(xué)科排名




書(shū)目名稱(chēng)Like it, lead it, change it. Führung im Ver?nderungsprozess被引頻次




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書(shū)目名稱(chēng)Like it, lead it, change it. Führung im Ver?nderungsprozess年度引用




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書(shū)目名稱(chēng)Like it, lead it, change it. Führung im Ver?nderungsprozess讀者反饋




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發(fā)表于 2025-3-21 22:59:06 | 只看該作者
Change Management: Von der Strategie zur Umsetzung,scher Denkweise. Es ben?tigte eine gewisse Unsicherheitstoleranz, die Komfortzone des Regelgesch?fts zu verlassen, um den Blick in die Zukunft zu richten. Dieser Balanceakt zwischen Regel- und Zukunftsgesch?ft stellte für das gesamte Führungsteam und sp?ter auch für alle Mitarbeitenden eine gro?e Be
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:27:50 | 只看該作者
Book 2012ange-Managements und der Change-Führung, Impulse zur Führung eines Schweizer Bundesrates a.D. sowiePraxisempfehlungen für die Leser. – Ein Buch für Fach- und Führungskr?fte, Change-Manager, Berater, Studierende und Teilnehmer von Führungs- und HR-Weiterbildungen. Das Buch entstand in Zusammenarbeit
地板
發(fā)表于 2025-3-22 04:47:01 | 只看該作者
Michael Zirkler,André Schibli a valuable resource for teachers and students in engineering, as well as researchers, developers, and users working in multi-disciplinary areas..978-981-15-6373-7978-981-15-6374-4Series ISSN 2191-530X Series E-ISSN 2191-5318
5#
發(fā)表于 2025-3-22 08:49:23 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:57:45 | 只看該作者
Gisela Ullmann-Jungfer on IoT for Smart Cities (Synchronicity), are presented, explaining how they address security, privacy and data protection. Finally, innovative models to secure IoT systems are presented for the network and end-nodes security, including network threats analysis..978-3-030-04984-3Series ISSN 2199-1073 Series E-ISSN 2199-1081
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:01:52 | 只看該作者
ticular disease and is an active research area grabbing the interest of the academia and the industries as well. For people having serious health concerns, these systems can be particularly life-saving. Also, these systems can diminish the load on the existing healthcare framework by decreasing the
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:28:30 | 只看該作者
Daniela Eberhardted to be figured out as social data applications to continue more research on it. On the other hand, social network analysis (SNA) is a modern research approach which measures or discovers hidden relationships, connection or trends of complex healthcare systems and used for both methodological tool
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:16:17 | 只看該作者
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:46:28 | 只看該作者
Moritz Leuenbergert actual data and develop the real prototype. Artificial Neural Networks have the capability as a fast and flexible solution to EM modelling, simulation and optimization also has the ability to respond precisely to the inputs which are in the interval or having inequality constraints. This chapter p
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