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Titlebook: Lideran?a com Synercube; Uma cultura de lider Anatoly Zankovsky,Christiane Heiden Book 2017 Springer-Verlag GmbH Germany 2017 Desenvolvimen

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:49:32 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Lideran?a com Synercube
副標題Uma cultura de lider
編輯Anatoly Zankovsky,Christiane Heiden
視頻videohttp://file.papertrans.cn/586/585678/585678.mp4
概述Primeira publica??o do modelo tridimensional de lideran?a “Synercube” em língua Portuguesa, com base na publica??o Alem? de 2015.Base científica para diferentes conceitos de programas de desenvolvimen
圖書封面Titlebook: Lideran?a com Synercube; Uma cultura de lider Anatoly Zankovsky,Christiane Heiden Book 2017 Springer-Verlag GmbH Germany 2017 Desenvolvimen
描述Descri??o da Teoria de Lideran?a Synercube com exemplos práticos. 10 diferentes estilos de lideran?a s?o descritos de acordo com as dimens?es pessoas, resultados e valores. O livro permite que o leitor reflita sobre a forma como as pessoas interagem no mundo organizacional, e como o poder corporativo deveria ser usado para alcan?ar a excelência através dos recursos disponíveis. Esses s?o os pilares de sustenta??o de uma cultura organizacional sadia.
出版日期Book 2017
關鍵詞Desenvolvimento Organizacional; Lideran?a Orientada para Valores; Modelo de lideran?a tridimensional; G
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-55606-1
isbn_ebook978-3-662-55606-1
copyrightSpringer-Verlag GmbH Germany 2017
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書目名稱Lideran?a com Synercube影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:32:46 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 01:05:54 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:15:59 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 10:53:06 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 14:20:42 | 只看該作者
,Estilo 1.7+ Entusiasta de cora??o mole (n?o se preocupe, vai ficar tudo bem),zade, confian?a e entusiasmo. Domínio de otimismo irracional e fantasias sobre planos e tarefas reais, sonhos impossíveis. Os colegas s?o motivados com ênfase sobre os aspectos positivos e socialmente significativos do trabalho.
7#
發(fā)表于 2025-3-22 20:05:08 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 22:40:30 | 只看該作者
Book 2017 resultados e valores. O livro permite que o leitor reflita sobre a forma como as pessoas interagem no mundo organizacional, e como o poder corporativo deveria ser usado para alcan?ar a excelência através dos recursos disponíveis. Esses s?o os pilares de sustenta??o de uma cultura organizacional sadia.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 02:58:12 | 只看該作者
,Estilo 7.1- Ditador autoritário (dirigir e dominar),O sistema organizacional está sempre certo, a ordem estabelecida e imutável deve ser infalivelmente observada. O estilo 7.1- espera os melhores esfor?os de seus subordinados e mantém tudo sob controle, estabelecendo um curso claro de a??o. Nenhuma regra que ajude a alcan?ar resultados pode ser violada.
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:54:15 | 只看該作者
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