找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Leitbilder erarbeiten; Eine kurze organisat Stefan Kühl Book 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden 2017 Leitbild.Werte.Vision.Strategien.Schau

[復(fù)制鏈接]
樓主: 調(diào)戲
21#
發(fā)表于 2025-3-25 06:42:53 | 只看該作者
22#
發(fā)表于 2025-3-25 09:11:41 | 只看該作者
23#
發(fā)表于 2025-3-25 15:20:36 | 只看該作者
24#
發(fā)表于 2025-3-25 17:11:17 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 23:19:26 | 只看該作者
26#
發(fā)表于 2025-3-26 01:27:03 | 只看該作者
27#
發(fā)表于 2025-3-26 05:13:27 | 只看該作者
,Leitbilderarbeitung jenseits eines maschinenartigen Verst?ndnisses von Organisationen,ie es in den siebziger Jahren des letzten Jahrhunderts ironisierend hie? ?Friede, Freude, Eierkuchen?. Diese Positionen klingen gut, weil sie suggerieren, dass alles gleichzeitig optimiert werden kann: Wir optimieren den Menschen und wir optimieren die Organisationsstruktur.
28#
發(fā)表于 2025-3-26 09:38:39 | 只看該作者
Book 2017egt werden k?nnen, dass sie einerseits nach au?en das Management der ?Schauseite“ der Organisation unterstützen und andererseits intern Raum bieten für eine Auseinandersetzung über die unvermeidlichen strukturellen Konflikte in Organisationen. Inzwischen geben sich nicht nur Unternehmen, sondern auc
29#
發(fā)表于 2025-3-26 13:45:49 | 只看該作者
30#
發(fā)表于 2025-3-26 17:02:22 | 只看該作者
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-11 14:25
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
桓台县| 岗巴县| 武威市| 富宁县| 文登市| 英超| 牙克石市| 高雄县| 怀远县| 高台县| 望奎县| 息烽县| 玉田县| 宿州市| 耒阳市| 射洪县| 额敏县| 兰西县| 商都县| 福建省| 霍山县| 盘锦市| 海城市| 锡林郭勒盟| 象山县| 濉溪县| 绍兴市| 托里县| 增城市| 茂名市| 姜堰市| 盈江县| 浦北县| 宁河县| 吴忠市| 龙游县| 康定县| 五家渠市| 建湖县| 昂仁县| 新民市|