| 書(shū)目名稱 | Leistungsvergütung | | 副標(biāo)題 | Direkte und indirekt | | 編輯 | Ursin Bernard | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/585/584681/584681.mp4 | | 圖書(shū)封面 |  | | 描述 | Die Motivation der Mitarbeiter und Führungskr?fte z?hlt zu den wichtigsten Produktivit?tsfaktoren eines Unternehmens. Doch wie l?sst sich die Motivation systematisch durch das Unternehmen beeinflussen und welche Rolle spielen hierbei Leistungsl?hne und Boni?..Ursin Bernard untersucht, wie sich die Leistungsvergütung auf die Motivation auswirkt. Er entwickelt ein Modell, das anhand von 26 Parametern die Gestaltungsvarianten von Leistungsvergütungssystemen unterscheidet, und stellt den psychologischen Forschungsstand zu den Effekten und Nebenwirkungen der Leistungsvergütung dar. Mittels einer quantitativen statistischen Analyse der Unternehmenspraxis in der Schweiz verdeutlicht er, wie die Parameter eines Vergütungssystems ausgestaltet sein sollten, damit eine optimale Motivationswirkung entsteht. . | | 出版日期 | Book 2006 | | 關(guān)鍵詞 | Beurteilung; Feedback; Human Resource Management; Leistungsbeurteilung; Lohn; Management; Monet?re Anreize | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9362-1 | | isbn_ebook | 978-3-8350-9362-1 | | copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006 |
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派博傳思國(guó)際
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GMT+8, 2025-10-5 13:40
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