書(shū)目名稱 | Leistungsorientierte Vergütung | 副標(biāo)題 | Herausforderung für | 編輯 | Bettina Dilcher,Christoph Emminghaus | 視頻video | http://file.papertrans.cn/585/584669/584669.mp4 | 概述 | Auswirkungen der verschiedenen Systeme auf die Personalentwicklung | 圖書(shū)封面 |  | 描述 | Die Zukunftsf?higkeit eines Unternehmens ist umso besser gew?hrleistet, je mehr seine Mitarbeiter bereit und f?hig sind, die Verantwortung für ihr Handeln zu übernehmen. Und dazu bedarf es nicht zuletzt einer fairen Bezahlung und Beurteilung der erbrachten Leistung.Das Autorenteam zeigt,wiees gelingt, Leistungsbewertungs- und Anreizsystemezu entwickeln, die zum jeweiligen Unternehmen passen, und den Einführungsprozess erfolgreich zu gestalten. | 出版日期 | Book 2010 | 關(guān)鍵詞 | Anreizsysteme; Beurteilung; Entgeltsysteme; Leistungsvergütung; Mitarbeiter; Motivation; Organisation; Osra | 版次 | 1 | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8793-8 | isbn_softcover | 978-3-8349-1355-5 | isbn_ebook | 978-3-8349-8793-8 | copyright | Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2010 |
The information of publication is updating
|
|