找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Leistungslohngestaltung; mit Arbeitsbewertung Hermann B?hrs Book 1980Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden 1980 Akkordlohn.Arbeitgeb

[復(fù)制鏈接]
31#
發(fā)表于 2025-3-26 23:35:43 | 只看該作者
Grundlagen der menschlichen Arbeitsleistung,. — als Vorgang betrachtet — ist der lichen und seelischen Kr?fte des Menschen für die Erfüllung der Betriebszwecke. Der Erfillüng dienen, die dem Einzelnen aufgegeben werden. Als . gilt das Arbeitsergebnis nach Art und Menge in der Zeiteinheit, sei es je Arbeitstag, je Schicht, je Stunde oder je Woche, je Monat oder je Jahr.
32#
發(fā)表于 2025-3-27 04:30:53 | 只看該作者
Gesamtwirtschaftliche, rechtliche und sozialpolitische Gegebenheiten und Postulate der betrieblicheLohn ist die der Sicherung des Lebensunterhaltes und der beruflichen Stellung dienende materielle Gegenleistung des Arbeitgebers für die aus dem Arbeitsvertrag sich ergebende Pflichterfüllung des Arbeitnehmers.
33#
發(fā)表于 2025-3-27 06:41:57 | 只看該作者
Arbeitsbewertung als Verfahren anforderungsgerechter Entlohnung,Analytische Arbeitsbewertung ist ein .; sie dient damit der Entlohnung der Arbeitenden.
34#
發(fā)表于 2025-3-27 13:25:34 | 只看該作者
Akkordentlohnung als Verfahren leistungsgerechter Entlohnung,Unter . ist . zu verstehen, . — im Gegensatz zum Zeitlohn — ..
35#
發(fā)表于 2025-3-27 14:01:43 | 只看該作者
36#
發(fā)表于 2025-3-27 19:34:01 | 只看該作者
Spezielle Fragen der Leistungslohngestaltung,Die Bedienung und überwachung chemischer Produktionsanlagen, die oft r?umlich verzweigt sind, kann den Einsatz einer Gruppe von Arbeitern unter Führung eines ?Erstmannes“ oder ?Schichtführers“ erfordern. Derartige Gruppen sind in der Praxis 2 bis 20 Mann stark.
37#
發(fā)表于 2025-3-27 22:24:46 | 只看該作者
Lohngestaltung als betriebliche Aufgabe,Die Lohngestaltung stellt besonders im Industriebetrieb mit seiner vielf?ltigen Arbeitsteilung und der dadurch bedingten Komplizierung der Integration der menschlichen Arbeitskraft entsprechend vielf?tige Aufgaben zu ihrer objektiven und gerechten Durchführung an die Betriebsleitung.
38#
發(fā)表于 2025-3-28 02:40:44 | 只看該作者
Leo H. Klingen,Jochen Liedtkeen Vernunft geleitet wird. Selbst bei wirtschaftlich vernünftigem Handeln muss man fragen, ob und inwieweit es einzel- und/oder gesamtwirtschaftlich vernünftig bzw. unvernünftig ist. Da sich die Vernunft letztlich als unteilbar erweist, sind die Wahrnehmungen und Erkenntnisse im meta?konomischen Umf
39#
發(fā)表于 2025-3-28 09:04:38 | 只看該作者
Gooseberry [, (,)]ivars resistant to powdery mildew (.) and suitable for mechanical harvesting (Sergeeva 1981). Gooseberries are widely grown in gardens and smallholdings in many European countries, and wild bushes are exploited in eastern Europe. The main areas of commercial fruit production are in Germany, Poland,
40#
發(fā)表于 2025-3-28 14:27:06 | 只看該作者
Adi Sosnovich,Orna Grumberg,Gabi Nakiblyogop?den hier angepasst an ihren Berufsalltag Anleitungen wie sie eine lebendige ?Konfliktkultur“ entwickeln und damit ihre Arbeitszufriedenheit steigern und das Betriebsklima verbessern k?nnen..Der Leser erf?h978-3-642-40509-9Series ISSN 2945-8811 Series E-ISSN 2945-882X
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-6 14:07
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
揭东县| 缙云县| 金阳县| 临夏县| 青岛市| 武汉市| 兴国县| 江津市| 祁门县| 呼玛县| 贵定县| 泌阳县| 竹北市| 郴州市| 孟村| 新泰市| 建水县| 建昌县| 镇原县| 慈溪市| 儋州市| 昂仁县| 福安市| 乡城县| 开远市| 岗巴县| 日土县| 红原县| 周口市| 吉水县| 红安县| 兴山县| 扬州市| 怀远县| 长丰县| 方山县| 威海市| 长治县| 泾阳县| 法库县| 南召县|