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Titlebook: Leistungskultur im Fokus der digitalen Transformation; Maschinen übernehmen Wolfgang Saaman Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, e

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 16:13:46 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Leistungskultur im Fokus der digitalen Transformation
副標題Maschinen übernehmen
編輯Wolfgang Saaman
視頻videohttp://file.papertrans.cn/585/584658/584658.mp4
概述Ein Blick in die digitale Transformation der Zukunft.Führungskultur menschlich gedacht.Mit vielen Tipps aus der Praxis.Includes supplementary material:
叢書名稱essentials
圖書封面Titlebook: Leistungskultur im Fokus der digitalen Transformation; Maschinen übernehmen Wolfgang Saaman Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, e
描述.Wie motiviert man Menschen zu Bestleistungen? Auf diese Frage gibt Wolfgang Saaman zahlreiche praxisnahe Antworten und macht die Notwendigkeit einer klaren Teilung von Funktion (Computer, Roboter) und Rolle (Mensch) deutlich. Menschen erbringen Spitzenleistungen auf Basis der Zufriedenheit mit der Rolle, dem Chef oder der Firma. Mitarbeiter kann man nicht wie Maschinen programmieren – man muss sie zu neuen Wegen inspirieren. Um auf die zukünftigen Anforderungen des digitalen Wandels reagieren zu k?nnen, müssen Firmen in die Führungsbeziehung zu Mitarbeitern investieren..
出版日期Book 2018
關(guān)鍵詞Digitale Transformation; Mensch und Technik; Führungskultur; Unternehmenskultur; Management Leadership
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-19796-4
isbn_softcover978-3-658-19795-7
isbn_ebook978-3-658-19796-4Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2018
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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-21 21:01:05 | 只看該作者
essentialshttp://image.papertrans.cn/l/image/584658.jpg
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 02:27:37 | 只看該作者
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:38:11 | 只看該作者
5#
發(fā)表于 2025-3-22 09:31:39 | 只看該作者
6#
發(fā)表于 2025-3-22 15:30:06 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 17:51:38 | 只看該作者
8#
發(fā)表于 2025-3-22 23:43:02 | 只看該作者
Die Re-Inferenz-Methode oder die andere Art des Planens,Es ist unnütz, sich etwas vorzunehmen und es sodann nicht konsequent umzusetzen. Unnütz deshalb, weil Zeit und oft auch Geld investiert wird, ohne ein Ergebnis vorzeigen zu k?nnen. Manager haben wenig Zeit. Leader haben wenig Zeit. Auch Mitarbeiter haben immer weniger Zeit. Zeit ist ein knappes Gut im gesch?ftlichen Treiben.
9#
發(fā)表于 2025-3-23 05:10:05 | 只看該作者
https://doi.org/10.1007/978-3-658-19796-4Digitale Transformation; Mensch und Technik; Führungskultur; Unternehmenskultur; Management Leadership
10#
發(fā)表于 2025-3-23 06:08:40 | 只看該作者
978-3-658-19795-7Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2018
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