Titlebook: Leadership ohne Leine; Was Führungskr?fte v Melanie Ebert Book 20211st edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenzi

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書目名稱Leadership ohne Leine影響因子(影響力)




書目名稱Leadership ohne Leine影響因子(影響力)學(xué)科排名




書目名稱Leadership ohne Leine網(wǎng)絡(luò)公開度




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書目名稱Leadership ohne Leine被引頻次




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書目名稱Leadership ohne Leine年度引用




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書目名稱Leadership ohne Leine讀者反饋




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范圍廣

Der WAU-Effekt,n. Auch auf das Thema Mindset kommen wir zu sprechen, denn du bist, was du denkst und deine Gedanken entscheiden darüber, ob du erfolgreich bist oder nicht. Was übertrieben klingt, ist durch Studien belegt. Wenn du umdenkst und deine Gedanken auf Erfolg polst, steht deinem (Berufs-)Glück nichts mehr

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Book 20211st editionh New Work mit mehr Souver?nit?t und Gelassenheit beschreiten. Die Lektüre ist alles andere als trocken, denn die Theorie ist mit pers?nlichen Anekdoten, Denkanst??en und übungen angereichert und als pers?nliches Arbeitsbuch konzipiert.?.Tierisch gute Lektüre für Führungskr?fte – damit Sie nicht auf den Hund kommen, sondern es ihnen gleichtun..

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,Knackpunkt Unternehmenskultur – kommst du mit nach New Work?, insgesamt erfolgreicher. Deshalb braucht eine Unternehmenskultur ein klares ?Warum“. Wie das geht und weshalb dieses ?Warum“ zu deinen eigenen Wertevorstellungen passen sollte, erf?hrst du in diesem Kapitel. Praktische Tipps zu Kulturwandel und zur pers?nlichen Zielerreichung gibt’s noch obendrauf.

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,Nehmt den Maulkorb ab! – Kommunikation beginnt im Kopf, Deshalb geht es in diesem Kapitel auch um unsere Gedanken und Emotionen – darum, wie wir (unbewusste) Vorurteile loswerden, was guten Umgang miteinander ausmacht, welche Rolle Emotionen im Arbeitsalltag spielen und wie wir erkennen, was unser Gespr?chspartner fühlt.

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enzial.Mit konkreten Beispielen, Anekdoten und übungenDieses Buch zeigt eindrucksvoll und mit viel Sympathie für Zwei- und Vierbeiner, was Führungskr?fte von Hunden lernen k?nnen, um sich zu Führungspers?nlichkeiten zu entwickeln. Hunden kann man nichts vormachen. Sie geben ehrliches Feedback zu uns

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