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Titlebook: Leadership by Soft Skills; Checklisten für den Hansruedi Zellweger Book 2004 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlag

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樓主
發(fā)表于 2025-3-21 19:46:04 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
書目名稱Leadership by Soft Skills
副標題Checklisten für den
編輯Hansruedi Zellweger
視頻videohttp://file.papertrans.cn/583/582310/582310.mp4
概述39 Checklisten für Soft.Skills im Führungsalltag
圖書封面Titlebook: Leadership by Soft Skills; Checklisten für den  Hansruedi Zellweger Book 2004 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlag
描述Soft Skills sind in der Gesch?ftswelt zu kritischen Erfolgsfaktoren geworden. Wer Gesch?ftspartner und Mitarbeiter nicht auch menschlich überzeugen und begeistern kann, dem nützen die besten Fachkenntnisse wenig...Dieses Buch bietet für alle wichtigen Führungssituationen effektive L?sungen. Es ist eine praktische Toolbox mit 39 verketteten Checklisten - von A wie Anerkennen bis Z wie Ziele setzen. Die Themen umfassen alle gefragten F?higkeiten aus den Bereichen Sozialkompetenz, Pers?nlichkeitskompetenz, Methodenkompetenz und Handlungskompetenz...Eine Gebrauchsanweisung für die individuelle Anwendung und ein Exkurs über Motivation und Leadership runden dieses Praxishandbuch ab. ..Ein ?u?erst nützlicher Leitfaden für den Führungsalltag...Hansruedi Zellweger ist Trainer und Coach im Bereich Leadership und Soft Skills in Hochfelden/Schweiz. Seit mehr als 30 Jahren befasst er sich intensiv mit Fragen der erfolgreichen Führung und des Selbstmanagements. Er ist Autor mehrerer Ver?ffentlichungen zu Business und Life Excellence..
出版日期Book 2004
關鍵詞Anerkennen; Führung; Führungspraxis; Kritisieren; Leadership; Mitarbeiterführung; Motivation; Soft Facts; To
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-82482-0
isbn_softcover978-3-322-82483-7
isbn_ebook978-3-322-82482-0
copyrightBetriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004
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書目名稱Leadership by Soft Skills影響因子(影響力)




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沙發(fā)
發(fā)表于 2025-3-22 00:19:49 | 只看該作者
板凳
發(fā)表于 2025-3-22 03:02:57 | 只看該作者
and the newer, Darwinian model.?In the traditional view, the human being is a hybrid being, with alower, animal nature and a higher, rational or “spiritual” component. Thecompeting Darwinian account does away with the idea of a higher nature andattempts to provide a complete reduction of human natur
地板
發(fā)表于 2025-3-22 06:00:30 | 只看該作者
Hansruedi Zellwegerve no equal in the animal kingdom when it comes to adaptability.. This truism does not explain why small, simple societies tend to become larger, more complex ones. Adaptation to changing circumstances does not necessarily denote progress, but who can deny the cumulative growth of social complexity
5#
發(fā)表于 2025-3-22 12:42:51 | 只看該作者
Hansruedi Zellwegerve no equal in the animal kingdom when it comes to adaptability.. This truism does not explain why small, simple societies tend to become larger, more complex ones. Adaptation to changing circumstances does not necessarily denote progress, but who can deny the cumulative growth of social complexity
6#
發(fā)表于 2025-3-22 16:43:28 | 只看該作者
7#
發(fā)表于 2025-3-22 18:44:56 | 只看該作者
Hansruedi Zellwegernt? To do this, Riccardo Bonfiglioli explores the relationship between the concepts of ‘human nature’, ‘mind’ and ‘the self’ in order to reconstruct Smith’s theory of subjectivity. After providing a systematic reconstruction of Adam Smith’s conceptions of ‘human nature’ , ‘mind’ and ‘the self’ – exp
8#
發(fā)表于 2025-3-22 21:19:47 | 只看該作者
9#
發(fā)表于 2025-3-23 03:35:09 | 只看該作者
Book 2004d begeistern kann, dem nützen die besten Fachkenntnisse wenig...Dieses Buch bietet für alle wichtigen Führungssituationen effektive L?sungen. Es ist eine praktische Toolbox mit 39 verketteten Checklisten - von A wie Anerkennen bis Z wie Ziele setzen. Die Themen umfassen alle gefragten F?higkeiten au
10#
發(fā)表于 2025-3-23 07:18:36 | 只看該作者
artner und Mitarbeiter nicht auch menschlich überzeugen und begeistern kann, dem nützen die besten Fachkenntnisse wenig...Dieses Buch bietet für alle wichtigen Führungssituationen effektive L?sungen. Es ist eine praktische Toolbox mit 39 verketteten Checklisten - von A wie Anerkennen bis Z wie Ziele
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