Titlebook: Leadership; Traditionelle und mo Theo Peters Book 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Führungskonzepte.Leadership.Mitarbeiterführung.Ne

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-21 18:44:53

書目名稱Leadership影響因子(影響力)

書目名稱Leadership影響因子(影響力)學(xué)科排名

書目名稱Leadership網(wǎng)絡(luò)公開度

書目名稱Leadership網(wǎng)絡(luò)公開度學(xué)科排名

書目名稱Leadership被引頻次

書目名稱Leadership被引頻次學(xué)科排名

書目名稱Leadership年度引用

書目名稱Leadership年度引用學(xué)科排名

書目名稱Leadership讀者反饋

書目名稱Leadership讀者反饋學(xué)科排名

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-21 23:46:25

Book 2015ichung der Ziele einsetzen und hohe Leistung zeigen. Theo Peters stellt fundiert und übersichtlich traditionelle und moderne Leadership-Konzepte vor. Das Buch zeigt, wie Leadership im Unternehmen in den verschiedenen Epochen gelebt wurde und welche Erkl?rungsans?tze für ein erfolgreiches Führen in d

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 01:22:07

Book 2015kenntnisse als Erkl?rungsansatz für die emotionalen Führungsans?tze herangezogen werden k?nnen. Acht bekannte Führungspers?nlichkeiten analysiert er im Detail. Fazit: Leader setzen individuelle Akzente im Führungsalltag, verfügen aber üblicherweise über gewisse Grundkompetenzen..

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 06:49:26

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 09:53:52

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 15:16:23

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 18:41:51

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-22 22:07:34

Theo Peters sein wird, braucht es, sowohl betrieblich als auch gesellschaftlich, einen Diskurs über deren Erfolgsma?st?be. Dieses Kapitel gibt in drei Diskurslinien Antworten, worauf bei einer gelingenden Digitalen Transformation der Arbeit zu achten ist. Zuerst wird die Frage behandelt, wie eine gesellschaftl

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 02:05:29

Theo Petersbeeinflussen und ver?ndern. Das Wechselspiel ist wichtig, um eine digitale Transformation der Arbeit gelingend zu gestalten. Dabei stellen sich verschiedene Fragen, zum Beispiel: Welche Kulturelemente begünstigen eine gelingende Digitalisierung der Arbeit, wer innerhalb und au?erhalb einer Organisat

只看該作者 · 發(fā)表于 2025-3-23 09:06:24

Theo Peters sein wird, braucht es, sowohl betrieblich als auch gesellschaftlich, einen Diskurs über deren Erfolgsma?st?be. Dieses Kapitel gibt in drei Diskurslinien Antworten, worauf bei einer gelingenden Digitalen Transformation der Arbeit zu achten ist. Zuerst wird die Frage behandelt, wie eine gesellschaftl

		自動(dòng)登錄	找回密碼
密碼			To register

關(guān)于派博傳思			派博傳思旗下網(wǎng)站			友情鏈接
派博傳思介紹	公司地理位置	論文服務(wù)流程	影響因子官網(wǎng)	吾愛論文網(wǎng)	大講堂	北京大學(xué)	Oxford Uni.	Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革	期刊點(diǎn)評(píng)	投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié)	SCIENCEGARD	IMPACTFACTOR	派博系數(shù)	清華大學(xué)	Yale Uni.	Stanford Uni.
\|Archiver\|手機(jī)版\|小黑屋\| 派博傳思國際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-8 17:08
Copyright © 2001-2015 派博傳思京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved