| 書目名稱 | Laterale Führung von multikulturellen Teams | | 副標題 | Eine qualitative Unt | | 編輯 | Lisa B?hmann | | 視頻video | http://file.papertrans.cn/582/581830/581830.mp4 | | 叢書名稱 | BestMasters | | 圖書封面 |  | | 描述 | .Die wirtschaftlichen, technologischen und gesellschaftlichen Entwicklungen der vergangenen Jahre ver?ndern unsere Lebens- und Arbeitsweisen und erfordern eine Anpassung etablierter Führungskonzepte an die zunehmend interkulturellen Rahmenbedingungen. Vor diesem Hintergrund untersucht dieser Band den Einfluss von Kultur auf das Konzept der Lateralen Führung, der Führung ohne hierarchische Weisungsbefugnis. Am Beispiel eines Telekommunikationsunternehmens wird praxisnah aufgezeigt, wie die Laterale Führung von multikulturellen Teams operationalisiert wird sowie welche Chancen und Herausforderungen damit verbunden sind. Darüber hinaus werden die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen der Lateralen Führung von mono- und multikulturellen Teams herausgearbeitet und dargestellt, wie bedeutsam dieses moderne Führungskonzept ist, um effektiv auf die vorherrschenden Megatrends zu reagieren.. | | 出版日期 | Book 2021 | | 關(guān)鍵詞 | Laterale Führung; Führungspsychologie; Multikulturelle Forschung; Multikulturelle Teams; Wirtschaftspsyc | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-658-36318-5 | | isbn_softcover | 978-3-658-36317-8 | | isbn_ebook | 978-3-658-36318-5Series ISSN 2625-3577 Series E-ISSN 2625-3615 | | issn_series | 2625-3577 | | copyright | Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden |
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GMT+8, 2025-10-12 01:47
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