找回密碼
 To register

QQ登錄

只需一步,快速開始

掃一掃,訪問微社區(qū)

打印 上一主題 下一主題

Titlebook: Landscapes and Landforms of Hungary; Dénes Lóczy Book 2015 Springer International Publishing Switzerland 2015 Ecotourism.Geoheritage.Geomo

[復(fù)制鏈接]
樓主: Fixate
21#
發(fā)表于 2025-3-25 06:16:48 | 只看該作者
22#
發(fā)表于 2025-3-25 09:32:33 | 只看該作者
23#
發(fā)表于 2025-3-25 12:43:00 | 只看該作者
Márton Veress,Zoltán Zentai,Zoltán Unger einer trivialen Maschine, die nach kausalen Gesetzm??igkeiten funktioniert, zu steuern und zu reparieren ist. Diese Denkfigur hat seit Kopernikus Wissenschaft, Technik und Politik bestimmt, aber ihre Problematik ist mittlerweile deutlich zutage getreten. In den vergangenen zwei Jahrzehnten zeigten
24#
發(fā)表于 2025-3-25 18:54:43 | 只看該作者
25#
發(fā)表于 2025-3-25 22:29:27 | 只看該作者
26#
發(fā)表于 2025-3-26 00:43:30 | 只看該作者
Márton Veress,Péter Gadányi,Gábor Tótheme mit sich bringen kann, sind solche Vorwürfe unseres Erachtens nicht angemessen. Wir er?rtern zudem, was zum Zusammenhang zwischen dem Führen mit Zielen und der Gesundheit der Mitarbeiter bekannt ist und stellen Studien vor, in denen Zielsetzungen zur F?rderung von Erholung bei der Arbeit eingese
27#
發(fā)表于 2025-3-26 06:17:28 | 只看該作者
Márton Veress,Gábor Tóthentische Führung), zu gesundheitsf?rderlicher Führung oder zum Management von (alters)diversen Gruppen praxisnah aufbereitet.?.Alle Beitr?ge sind einheitlich strukturiert und anhand einer Kurzzusammenfassung schnell zu überblicken. Sie beginnen mit einem Fallbeispiel, auf dessen Problemstellung Antw
28#
發(fā)表于 2025-3-26 09:01:46 | 只看該作者
Gábor Mez?sirden konkrete Handlungsempfehlungen zum Einsatz des Instruments gegeben, vom Vorgespr?ch und dem Kick-off über die Diagnose und Interpretation der HoL-Ergebnisse bis hin zum pers?nlichen Coaching der Führungskraft und den Auswertungsworkshop im Team. Ziel des HoL-Prozesses ist es, gemeinsam mit Führ
29#
發(fā)表于 2025-3-26 14:57:01 | 只看該作者
30#
發(fā)表于 2025-3-26 17:25:56 | 只看該作者
Dénes Lóczy,Ervin Pirkhoffer,Péter Gyenizsezu k?nnen. Es werden das Messinstrument mit seinen zehn Fragen sowie dessen Anwendung in einem betrieblichen Interventionsprozess vorgestellt. Wir schlie?en mit Hinweisen darauf, wie Führungsspielr?ume allgemein und spezifisch zur Gesundheits- und Karrieref?rderung von Mitarbeitern – also für zwei z
 關(guān)于派博傳思  派博傳思旗下網(wǎng)站  友情鏈接
派博傳思介紹 公司地理位置 論文服務(wù)流程 影響因子官網(wǎng) 吾愛論文網(wǎng) 大講堂 北京大學(xué) Oxford Uni. Harvard Uni.
發(fā)展歷史沿革 期刊點(diǎn)評(píng) 投稿經(jīng)驗(yàn)總結(jié) SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系數(shù) 清華大學(xué) Yale Uni. Stanford Uni.
QQ|Archiver|手機(jī)版|小黑屋| 派博傳思國(guó)際 ( 京公網(wǎng)安備110108008328) GMT+8, 2025-10-11 23:38
Copyright © 2001-2015 派博傳思   京公網(wǎng)安備110108008328 版權(quán)所有 All rights reserved
快速回復(fù) 返回頂部 返回列表
鄂伦春自治旗| 绵竹市| 电白县| 陕西省| 安义县| 怀远县| 沙坪坝区| 阿鲁科尔沁旗| 万载县| 安岳县| 鹰潭市| 鹤庆县| 灌云县| 迭部县| 汾阳市| 平阴县| 大荔县| 徐汇区| 沙洋县| 桐梓县| 方山县| 托里县| 云安县| 读书| 河北区| 抚顺市| 辉南县| 通榆县| 收藏| 揭西县| 桂林市| 曲沃县| 双江| 泸溪县| 许昌县| 和顺县| 什邡市| 元氏县| 湖北省| 博客| 手游|